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激励机制在高校人力资源管理中的应用研究

随着改革的深入，社会的进步，作为人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的重要职能服务单位——“高校”正面临着新的机遇和挑战，其中一个重要的表现就来自于如何通过积极性的制度进行有效的人力资源激励，以确保高校良性、可持续健康发展。作为人力资源管理的最重要职能之一，科学合理的激励机制，不仅能够改善士气，创造积极正向的工作氛围，还能不断激励教职员工自我发展，从而优化高校人力资源配置。

激励机制在人力资源管理中的重要性

其一，激励机制是一套理性化的制度，是充分调动教职员工积极性的有效手段。激励机制的建立，往往从教职工的共同或个性化需求出发，通过物质奖励和精神激励两