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2024年度出租车行业驾驶员劳动合同执行规范修订

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效时间

2.驾驶员基本权益

2.1工作时间与休息

2.2工资与福利待遇

2.3社会保险与公积金

3.出租车行业规范

3.1遵守法律法规

3.2服务规范与质量要求

3.3行车安全规定

4.合同履行与变更

4.1合同履行义务

4.2合同变更条件与程序

4.3合同解除条件与程序

5.违约责任

5.1驾驶员违约责任

5.2用人单位违约责任

5.3违约责任承担方式

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决费用

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止程序

8.隐私保护

8.1驾驶员个人信息保护

8.2用人单位信息使用规范

8.3信息泄露与违规处理

9.劳动争议处理

9.1劳动争议处理原则

9.2劳动争议处理程序

9.3劳动争议处理结果

10.合同附件

10.1合同附件内容

10.2附件生效条件

10.3附件变更与解除

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2其他约定内容

11.3其他约定效力

12.合同签署与生效日期

12.1合同签署日期

12.2合同生效日期

12.3合同签署与生效地点

13.合同备案与登记

13.1合同备案主体

13.2合同登记机构

13.3合同备案与登记程序

14.合同解释与适用

14.1合同解释原则

14.2合同适用范围

14.3合同解释效力

第一部分：合同如下：

第一条合同签订与生效

1.1合同签订主体：本合同由甲方（出租车公司）与乙方（驾驶员）签订。

1.2合同签订时间与地点：本合同于2024年1月1日在甲方公司所在地正式签订。

1.3合同生效时间：本合同自签订之日起生效。

第二条驾驶员基本权益

2.1工作时间与休息：乙方每日工作时间为早8:00至晚20:00，每周工作6天，休息1天。甲方应保证乙方每日至少休息8小时。

2.2工资与福利待遇：乙方工资按月计算，基础工资加提成。甲方应按时足额支付乙方工资。乙方享有国家规定的法定节假日及年假待遇。

2.3社会保险与公积金：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第三条出租车行业规范

3.1遵守法律法规：乙方在运营过程中应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

3.2服务规范与质量要求：乙方应提供文明、礼貌、安全、快捷的出租车服务，确保乘客满意度。乙方应保持车辆整洁，确保车辆安全性能符合国家标准。

3.3行车安全规定：乙方应严格遵守交通法规，确保行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等行为。

第四条合同履行与变更

4.1合同履行义务：乙方应按照合同约定履行工作职责，确保出租车运营正常。甲方应按照合同约定提供必要的车辆维护和保养。

4.2合同变更条件与程序：如遇国家政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。变更需书面通知对方，并经双方签字确认。

第五条违约责任

5.1驾驶员违约责任：乙方如有违约行为，甲方有权根据违约情况采取警告、罚款、解除合同等措施。

5.2用人单位违约责任：甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.3违约责任承担方式：违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。

第六条争议解决

6.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会为双方争议解决机构。

6.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁结果由双方分担。

第七条合同解除与终止

7.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。

7.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

第八条隐私保护

8.1驾驶员个人信息保护：甲方应严格保护乙方的个人信息，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2用人单位信息使用规范：甲方使用乙方信息仅限于合同履行所需，不得用于其他商业用途。

8.3信息泄露与违规处理：如发生信息泄露或违规使用情况，甲方应立即采取措施予以制止，并承担相应责任。

第九条劳动争议处理

9.1劳动争议处理原则：处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、便民的原则。

9.2劳动争议处理程序：劳动争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3劳动争议处理结果：仲裁委