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2023年《劳动经济学》模拟试题及答案
一、单项选择题2（0分）
1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门探讨（B）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要
2、劳动力是指（A）
A、人的劳动实力B、具有劳动实力的人“人”
C、简洁的生理劳动D、劳动
3、劳动供应的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形态说明……A（）
A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多
C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响
4、收入效应和替代效应存在以下关系（A）
A、收入效应大于替代效应时，工作时间削减
B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C、收入效应小于皆代效应时，工作时间削减
D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加
5、人力投资收益是（C）
A、劳动生产实力的提高为用人单位带来的收益；
B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D、劳动生产实力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合D（）
A、劳动的边际产品收益大于工资率
B、劳动的边际产品收益乙、于工资率
C、劳动的边际产品收益等于工资率
D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本
7、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）
A、上市B、不变C、难以确定D、下降
8、周期性失业产生的干脆绿由是（C）
A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济卜降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求(B)
A.增加B.削减
C.不变D.难以判定
10、水平形态的劳动力供应曲线的弹性为(C)
A.OB.1
C.正无穷D.不确定
11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于(B)
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不行以调整其资本数量
D.企业不行以调整其劳动力数量
12、工资制度可以分为工资生成制度和(A)两大类。
A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D,工资运用制度
13、劳动力需求增加，劳动力供应削减时，则均衡工资率(B).
A.削减B.增加
C.不变D.不确定
14、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资(D)
A、上涨B、不变C、难以确定D、下降
15、周期性失业产生的干脆缘由是(D)
A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
16、两种劳动力问为总替代关系时，其交叉工资弹性为(/.)
A.正B负
C.零D.随意值
17、收入安排完全不均等时，基尼系数等于(B)
A.OB.1
C.-lD.2
18、以卜会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是(D
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