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2024年人力资源经理职务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.职务名称及职责
2.1职务名称
2.2职责概述
2.3职责具体内容
3.工作地点及工作时间
3.1工作地点
3.2工作时间
4.工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3其他福利待遇
5.考核及晋升
5.1考核制度
5.2晋升机制
6.培训与发展
6.1在岗培训
6.2外部培训
7.竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
8.保密义务
8.1保密内容
8.2保密期限
9.合同期限
9.1合同签订期限
9.2合同续签及终止条件
10.合同解除与违约责任
10.1合同解除条件
10.2违约责任
11.劳动争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：绩效考核标准
13.3附件三：培训计划
14.合同签订日期及双方签字盖章
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：公司
甲方住所：省市区路号
甲方法定代表人：
1.2乙方基本信息
乙方名称：人力资源有限公司
乙方住所：省市区路号
乙方法定代表人：
2.职务名称及职责
2.1职务名称
乙方在甲方担任的职务为：人力资源经理
2.2职责概述
乙方作为甲方的人力资源经理，主要负责制定、实施和优化人力资源战略，提升人力资源管理水平，确保企业人力资源的有效利用。
2.3职责具体内容
（1）制定和实施人力资源战略规划；
（2）招聘、选拔、培训、绩效考核和管理员工；
（3）建立和完善员工薪酬福利体系；
（4）协调企业内部各部门之间的沟通与协作；
（5）进行人力资源市场调研和分析；
（6）执行国家相关法律法规和政策。
3.工作地点及工作时间
3.1工作地点
乙方在甲方指定的工作地点为：省市区路号
3.2工作时间
乙方工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，法定节假日及甲方规定的休息日除外。
4.工资及福利待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
4.2绩效奖金
根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方将按照一定比例支付绩效奖金，具体标准由甲方制定。
4.3其他福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪年假、病假、事假等；
（4）其他法定福利。
5.考核及晋升
5.1考核制度
甲方将建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。
5.2晋升机制
乙方在甲方工作期间，如表现优秀，符合晋升条件，甲方将给予晋升机会。
6.培训与发展
6.1在岗培训
甲方将为乙方提供必要的在岗培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。
6.2外部培训
甲方将根据乙方的工作需要，为乙方提供外部培训机会。
7.竞业限制
7.1竞业限制范围
乙方在离职后年内，不得在省市区范围内从事与甲方业务相竞争的经营活动。
7.2竞业限制期限
乙方竞业限制期限为年。
8.保密义务
8.1保密内容
乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露。
8.2保密期限
乙方对甲方的保密义务自合同签订之日起至离职后年内有效。
9.合同期限
9.1合同签订期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为年。
9.2合同续签及终止条件
合同期满前个月，双方可就合同续签事宜进行协商。如一方未在规定时间内提出续签意向，合同视为自动终止。合同终止条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因业务调整等原因终止合同等。
10.合同解除与违约责任
10.1合同解除条件
（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后日内仍未改正；
（2）甲方因业务调整等原因，需解除乙方职务；
（3）乙方提出解除合同，并经甲方同意。
10.2违约责任
（1）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；
（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
11.劳动争议解决
11.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
11.2争议解决程序
（1）提出争议方应向对方发出书面争议通知；
（2）双方应在收到争议通知之日起日内协商解决；
（3）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
12.合同生效及其他
12.1合同生
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