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2024年度成都市事业单位劳动合同范本（专业版修订）
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间及地点
1.3合同生效条件
2.合同期限
2.1合同起止日期
2.2合同续签及终止条件
3.工作内容与职责
3.1工作岗位及职责
3.2工作地点及工作环境
3.3工作时间及休息休假
4.工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险及公积金
4.4福利待遇
5.工作纪律
5.1工作时间及考勤
5.2工作保密
5.3其他工作纪律
6.考核与晋升
6.1考核内容及标准
6.2晋升条件及程序
7.试用期
7.1试用期期限
7.2试用期工资及福利待遇
7.3试用期考核
8.违约责任
8.1违约情形及处理
8.2违约金及赔偿
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除及终止程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议处理机构
11.合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：绩效考核标准
11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细
12.合同生效及修改
12.1合同生效日期
12.2合同修改及补充
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2合同履行中的其他事项
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]
1.1.2用人单位地址：[用人单位地址]
1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]
1.1.4用人单位联系电话：[联系电话]
1.1.5用人单位开户银行及账号：[开户银行及账号]
1.1.6劳动者姓名：[劳动者姓名]
1.1.7劳动者身份证号码：[身份证号码]
1.1.8劳动者住址：[住址]
1.1.9劳动者联系电话：[联系电话]
1.2合同订立时间及地点
1.2.1合同订立时间：[具体日期]
1.2.2合同订立地点：[具体地点]
1.3合同生效条件
1.3.1本合同经双方签字盖章后生效。
1.3.2本合同生效前，劳动者需提交有效的身份证件和学历证明。
2.合同期限
2.1合同起止日期
2.1.1合同起始日期：[具体日期]
2.1.2合同终止日期：[具体日期]
2.2合同续签及终止条件
2.2.1合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。
??2.2.2.1劳动者严重违反工作纪律或用人单位规章制度；
??2.2.2.2用人单位因经营需要调整工作岗位，劳动者不能适应；
??2.2.2.3劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定，不能从事原工作；
??2.2.2.4法律法规规定的其他情况。
3.工作内容与职责
3.1工作岗位及职责
3.1.1劳动者工作岗位：[具体岗位名称]
3.1.2劳动者岗位职责：[具体职责描述]
3.2工作地点及工作环境
3.2.1工作地点：[具体工作地点]
3.2.2工作环境：[具体工作环境描述]
3.3工作时间及休息休假
3.3.1工作时间：[具体工作时间安排]
3.3.2休息休假：[具体休息休假安排]
4.工资及福利待遇
4.1基本工资
4.1.1基本工资数额：[具体数额]
4.1.2发放时间：[具体发放时间]
4.2绩效奖金
4.2.1绩效奖金发放条件：[具体条件]
4.2.2绩效奖金数额：[具体数额]
4.2.3发放时间：[具体发放时间]
4.3社会保险及公积金
4.3.1社会保险：[具体险种及缴纳比例]
4.3.2公积金：[具体缴纳比例]
4.4福利待遇
4.4.1福利项目：[具体福利项目]
4.4.2福利标准：[具体标准]
8.违约责任
8.1违约情形及处理
8.1.1劳动者违约：
??8.1.1.1劳动者未履行合同约定的义务，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。
??8.1.1.2劳动者擅自离职，应支付用人单位相当于一个月工资的违约金。
8.1.2用人单位违约：
??8.1.2.1用人单位未履行合同约定的义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
??8.1.2.2用人单位违反合同解除条款，应支付劳动者相当于一个月工资的违约金。
8.2违约金及赔偿
8.2.1违约金的数额：[具体数额]
8.2.2赔偿的数额：[具体数额]
8.2.3违约金和赔偿金的支付方式：[具体支付方式]
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.1.1双方协商一致解除合同。
9.1.2劳动者有严重违纪行为或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
9.1.3用人单位经营状况发生重大变化，
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