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2024年度便利店员工劳动争议处理合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.劳动争议处理原则
2.1争议处理原则概述
2.2争议处理方式
2.3争议处理机构
3.争议发生后的处理程序
3.1争议报告
3.2争议调查
3.3争议调解
3.4争议仲裁
4.劳动争议调解
4.1调解机构
4.2调解程序
4.3调解协议
4.4调解协议的履行
5.劳动争议仲裁
5.1仲裁机构
5.2仲裁程序
5.3仲裁裁决
5.4仲裁裁决的履行
6.劳动争议诉讼
6.1诉讼机构
6.2诉讼程序
6.3诉讼裁决
6.4诉讼裁决的履行
7.争议处理费用
7.1调解费用
7.2仲裁费用
7.3诉讼费用
8.保密条款
8.1争议处理过程中的保密
8.2争议处理结果的保密
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同终止条件
9.4合同终止程序
10.合同的修改与补充
10.1合同修改程序
10.2合同补充程序
11.通知与送达
11.1通知方式
11.2送达方式
11.3送达地点
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
12.3争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他约定条款
13.2其他约定事项说明
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同签订日期
本合同于2024年[具体日期]签订。
1.3合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.劳动争议处理原则
2.1争议处理原则概述
本合同旨在明确双方在劳动争议发生时的处理原则，确保争议的公平、公正、公开处理。
2.2争议处理方式
争议处理方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。
2.3争议处理机构
争议处理机构包括但不限于企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
3.争议发生后的处理程序
3.1争议报告
员工应在争议发生后[具体时间]内，以书面形式向甲方提出争议报告，报告应详细说明争议事实和诉求。
3.2争议调查
甲方收到争议报告后，应在[具体时间]内进行初步调查，必要时可要求员工提供相关证据。
3.3争议调解
双方同意在争议发生后优先进行调解，调解应在[具体时间]内完成，调解结果应形成书面调解协议。
3.4争议仲裁
如调解不成，双方可在[具体时间]内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会应在[具体时间]内做出仲裁裁决。
4.劳动争议调解
4.1调解机构
调解机构为企业劳动争议调解委员会，由甲方和乙方各指定一名代表组成。
4.2调解程序
调解程序包括但不限于：调解委员会组成、调解会议召开、调解协议的达成与履行。
4.3调解协议
调解协议应明确争议双方的权利义务，协议内容应合法、有效。
4.4调解协议的履行
调解协议经双方签字盖章后生效，双方应按照协议内容履行各自义务。
5.劳动争议仲裁
5.1仲裁机构
仲裁机构为[具体仲裁委员会名称]，双方同意将争议提交该仲裁委员会仲裁。
5.2仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。
5.3仲裁裁决
仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
5.4仲裁裁决的履行
双方应在仲裁裁决生效后[具体时间]内履行裁决内容。
6.劳动争议诉讼
6.1诉讼机构
诉讼机构为[具体人民法院名称]，双方同意将争议提交该人民法院诉讼。
6.2诉讼程序
诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。
6.3诉讼裁决
诉讼裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
6.4诉讼裁决的履行
双方应在诉讼裁决生效后[具体时间]内履行裁决内容。
8.保密条款
8.1争议处理过程中的保密
在争议处理过程中，双方均应保守争议的细节和任何相关的敏感信息，不得向第三方泄露。
8.2争议处理结果的保密
争议处理结果，包括但不限于调解协议、仲裁裁决和诉讼判决，未经双方同意，不得向任何第三方透露。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
一方提出解除合同时，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除合同的理由。
9.3合同终止条件
合同期满或双方协商一致后，合同自动终止。
9.4合同终止程序
合同终止时，双方应相互确认合同终止，并办理相关手续。
10.合同的修改与补充
10.1合同修改程序
对本合同的修改，应由双方共同协商一致，并以书面形式作出。
10.2合同补充程序
本合同的补充应与本合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
11.通知与送达
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