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2024年度按摩店员工入职专业能力评估合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.评估对象

3.1评估人员范围

3.2评估人员资格要求

4.评估内容

4.1专业技能评估

4.2服务态度评估

4.3专业知识评估

5.评估方式与方法

5.1评估方式

5.2评估方法

6.评估时间安排

6.1评估时间

6.2评估周期

7.评估程序

7.1评估准备

7.2评估实施

7.3评估结果反馈

8.评估结果应用

8.1结果评定标准

8.2结果应用方式

9.合同期限

9.1合同生效日期

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：评估标准细则

12.2附件二：评估记录表

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定

14.1合同变更

14.2合同解除

14.3合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1按摩店名称：X按摩店

1.1.2员工姓名：

1.2合同双方法定代表人

1.2.1按摩店法定代表人：

1.2.2员工法定代表：

1.3合同双方联系方式

1.3.1按摩店联系电话：138xxxx5678

1.3.2员工联系电话：139xxxx5678

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.1.1明确按摩店员工入职后的专业能力水平

2.1.2评估员工在专业技能、服务态度和专业知识方面的表现

2.2合同依据

2.2.1国家相关法律法规

2.2.2按摩行业规范

2.2.3按摩店内部管理制度

3.评估对象

3.1评估人员范围

3.1.1所有新入职的按摩店员工

3.1.2所有在按摩店工作满一年的员工

3.2评估人员资格要求

3.2.1具备按摩师资格证

3.2.3具备较强的沟通能力和团队合作精神

4.评估内容

4.1专业技能评估

4.1.1按摩手法熟练程度

4.1.2按摩工具使用技巧

4.1.3按摩时间掌握能力

4.2服务态度评估

4.2.1对客户的服务态度

4.2.2面对客户投诉的处理能力

4.2.3团队协作精神

4.3专业知识评估

4.3.1按摩理论知识的掌握

4.3.2按摩技巧的创新与应用

4.3.3按摩行业动态的了解

5.评估方式与方法

5.1评估方式

5.1.1观察法

5.1.2问卷调查法

5.1.3专家评审法

5.2评估方法

5.2.1按摩手法实操考核

5.2.2案例分析

5.2.3专业知识问答

6.评估时间安排

6.1评估时间

6.1.1新员工入职后一个月内进行评估

6.1.2每年进行一次全面评估

6.2评估周期

6.2.1每次评估周期为一个月

6.2.2每年评估一次

7.评估程序

7.1评估准备

7.1.1制定评估计划

7.1.2确定评估人员

7.1.3准备评估工具和资料

7.2评估实施

7.2.1按照评估计划进行

7.2.2对评估结果进行记录

7.2.3及时反馈评估结果

7.3评估结果反馈

7.3.1对评估结果进行统计分析

7.3.2对评估结果进行公示

7.3.3根据评估结果制定改进措施

8.评估结果应用

8.1结果评定标准

8.1.2良好：评估结果在80至89分之间

8.1.3合格：评估结果在70至79分之间

8.1.4待提高：评估结果在60至69分之间

8.1.5不合格：评估结果低于60分

8.2结果应用方式

8.2.1对评估结果优秀的员工，给予奖励或晋升机会

8.2.3对评估结果待提高的员工，制定个人成长计划

8.2.4对评估结果不合格的员工，进行重新评估或调整工作内容

9.合同期限

9.1合同生效日期

9.1.1自双方签字盖章之日起生效

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满

9.2.2合同双方协商一致解除合同

9.2.3发生合同约定的解除合同情形

9.2.4法律法规规定的其他终止合同的情形

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.1.1未按合同约定进行评估

10.1.2未按合同约定反馈评估结果

10.1.3未按合同约定采取改进措施

10.2违约责任承担

10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失

10.2.2违约方应承担违约责任，支付违约金

10.2.3违约方应承担违约责任，承担相应的法律后果

11.争