劳动合同法全文最新版5篇.docx

劳动合同法全文最新版5篇

篇1

目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章劳动争议的处理

第六章法律责任

第七章附则

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险和社会福利制度，不断改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同约定的工作内容和工作地点必须明确，不得含糊不清。用人单位不得随意变更工作地点，如确需变更，应与劳动者协商一致。

第九条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但最长不得超过十年。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十条劳动者有权拒绝违法和有害健康的劳动条件。用人单位不得对劳动者实施人身攻击或性骚扰。用人单位不得随意解除劳动合同，如确需解除，应提前与劳动者协商，并依法给予经济补偿。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须履行。一方不履行劳动合同义务的，另一方有权要求履行或依法追究违约责任。

第十二条双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本应当交由双方各执一份。

第十三条在劳动合同期限内，用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位或降低其工资待遇。如确需调动或降低，应与劳动者协商一致。否则，劳动者有权拒绝并有权要求解除劳动合同。

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。但用人单位与劳动者另有约定的除外。

篇2

目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章法律责任

第六章附则

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中发生争议的，可以通过协商解决，协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解解决，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲