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劳务信息咨询公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本公司全体员工

三、考勤方式

1.打卡制度

公司采用智能打卡系统进行考勤记录，员工需在规定的上下班时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡操作。

上班打卡时间为上午[上班时间]前，下班打卡时间为下午[下班时间]后。如因特殊情况未能按时打卡，需在当日内填写《未打卡情况说明表》，注明未打卡原因，并经上级主管签字确认后交至人力资源部备案。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公时，需提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，并经上级主管批准。

外出员工在返回公司后，需及时到前台进行登记，注明实际返回时间。如因特殊情况未能按时返回，需及时向上级主管汇报并说明原因。

四、考勤规定

1.迟到早退

员工迟到或早退[X]分钟以内，每次罚款[X]元；迟到或早退[X]分钟以上、[X]分钟以内，每次罚款[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到或早退[X]次以上（含[X]次），除按上述规定罚款外，还将给予书面警告处分。

2.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工半天者，扣除当日工资的[X]%；旷工一天者，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告处分；连续旷工两天或一个月内累计旷工三天以上（含三天），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

3.请假制度

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间和预计返回时间，并按照以下审批权限进行审批：

请假[X]天以内（含[X]天），由上级主管审批；

请假[X]天以上、[X]天以内（含[X]天），由部门经理审批；

请假[X]天以上，由总经理审批。

员工请假获批后，需将《请假申请表》交至人力资源部备案。如因特殊情况未能提前请假，需在请假当日以电话或其他方式向上级主管请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；婚假、产假、丧假等法定假期需按照国家相关法律法规执行，并提供相应的证明材料。

4.加班管理

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班，员工需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间和预计加班时长，并经上级主管批准。

加班申请获批后，员工需在加班结束后及时填写《加班确认表》，注明实际加班时间，并由上级主管签字确认。加班时间将按照国家相关法律法规进行调休或支付加班工资。

五、考勤统计与监督

1.人力资源部职责

人力资源部负责公司考勤系统的维护和管理，定期导出考勤数据，并进行统计和分析。

人力资源部将在每月初对上一个月的考勤情况进行汇总统计，并将考勤统计结果在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。

如员工对考勤统计结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予回复。

2.监督与处罚

公司将加强对考勤工作的监督检查，不定期对员工的考勤情况进行抽查。如发现员工有违反考勤规定的行为，将按照本细则的相关规定进行处罚。

对于考勤管理人员在考勤工作中弄虚作假、徇私舞弊的行为，公司将给予严肃处理，情节严重的将追究其法律责任。

六、附则

1.本细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

2.本细则与国家相关法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。