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2024年度[员工待岗期间职业发展跟踪服务协议]

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1本合同所涉及的关键术语定义

1.2专用术语和解释

2.待岗期间职业发展跟踪服务的内容

2.1职业发展规划制定

2.2职业技能培训

2.3职业技能认证

2.4职业咨询与辅导

3.服务期限

3.1起止时间

3.2服务期限的调整

4.服务提供方与受服务方

4.1服务提供方

4.2受服务方

4.3双方的权利和义务

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

5.2支付方式

5.3支付时间

6.信息保密与知识产权

6.1信息保密

6.2知识产权归属

7.服务质量及责任

7.1服务质量要求

7.2责任承担

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约金

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.适用法律及管辖法院

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知方式

13.3附件

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1本合同所涉及的关键术语定义

1.1.1“待岗期间”指员工因公司业务调整、内部结构调整或其他原因，暂时离开工作岗位，但与公司保持劳动合同关系的状态。

1.1.2“职业发展跟踪服务”指公司在员工待岗期间，为其提供的职业发展规划、职业技能培训、职业技能认证、职业咨询与辅导等服务。

1.1.3“服务提供方”指提供本合同项下职业发展跟踪服务的公司或机构。

1.1.4“受服务方”指接受本合同项下职业发展跟踪服务的员工。

1.2专用术语和解释

1.2.1“职业技能”指员工在工作中所需的专业知识和实际操作能力。

1.2.2“职业技能培训”指针对受服务方在待岗期间提高职业技能而提供的教育培训。

1.2.3“职业技能认证”指由相关机构对受服务方在待岗期间取得的职业技能进行认证。

2.待岗期间职业发展跟踪服务的内容

2.1职业发展规划制定

2.1.1服务提供方应在合同签订后30日内，为受服务方制定详细的职业发展规划。

2.1.2职业发展规划应包括职业目标设定、发展路径规划、所需技能培训等内容。

2.2职业技能培训

2.2.1服务提供方应根据受服务方的职业发展规划，提供相应的职业技能培训。

2.2.2培训方式包括但不限于线上课程、线下培训、实践操作等。

2.3职业技能认证

2.3.1服务提供方应协助受服务方参加职业技能认证考试，并承担相关费用。

2.3.2受服务方取得职业技能认证后，服务提供方应予以认可。

2.4职业咨询与辅导

2.4.1服务提供方应定期为受服务方提供职业咨询与辅导服务。

2.4.2咨询与辅导内容包括但不限于职业规划调整、求职技巧指导等。

3.服务期限

3.1起止时间

3.1.1本合同服务期限自合同签订之日起计算，至受服务方恢复工作岗位之日止。

3.1.2服务期限最长不超过12个月。

3.2服务期限的调整

3.2.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可对服务期限进行适当调整。

4.服务提供方与受服务方

4.1服务提供方

4.1.1服务提供方应具备提供职业发展跟踪服务的资质和条件。

4.1.2服务提供方应按照本合同约定，为受服务方提供优质、高效的服务。

4.2受服务方

4.2.1受服务方应积极配合服务提供方开展职业发展跟踪服务。

4.2.2受服务方应遵守国家法律法规及公司规章制度。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

5.1.1本合同项下的服务费用为人民币X元。

5.2支付方式

5.2.1受服务方应在合同签订后30日内，一次性支付全部服务费用。

5.3支付时间

5.3.1受服务方应在每月底前支付下一个月的服务费用。

6.信息保密与知识产权

6.1信息保密

6.1.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方信息负有保密义务。

6.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方信息。

6.2知识产权归属

6.2.1本合同项下产生的知识产权归服务提供方所有。

6.2.2受服务方在使用服务提供方知识产权时，应遵守相关法律法规。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1若服务提供方未按约定提供职业发展跟踪服务，或服务质量不符合合同约定，视为违约。

8.1.2若受服务方未按约定参加职业技能培训、未按规定支付服务费用，视为违约。

8.2违约责任

8.2.1对于服务提