2024年度旅游度假村劳动合同（酒店运营管理）.docxVIP

2024年度旅游度假村劳动合同（酒店运营管理）

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1当事人一基本信息

1.2当事人二基本信息

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

2.2合同签订依据

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及福利待遇

5.1工资

5.2福利待遇

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.培训与发展

8.1培训

8.2发展

9.违约责任

9.1违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除、终止后的经济补偿

13.1经济补偿标准

13.2经济补偿支付方式

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2违约责任承担

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1当事人一基本信息

1.1.1名称：X旅游度假村

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册资本：1000万元

1.1.4注册地址：某市某区某街道某号

1.2当事人二基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号：05678

1.2.4地址：某市某区某街道某号

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

本合同签订是基于双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，为明确双方的权利和义务，共同发展旅游度假村业务。

2.2合同签订依据

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

担任X旅游度假村酒店运营管理岗位。

3.2职责

3.2.1负责酒店运营管理工作；

3.2.2负责酒店部门间的协调与沟通；

3.2.3负责酒店各项业务的管理与监督；

3.2.4完成上级领导交办的其他工作。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假

4.2.1每周休息1天；

4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；

4.2.3年假：根据国家规定及公司制度执行。

5.工资及福利待遇

5.1工资

的月工资为人民币10,000元，按月支付。

5.2福利待遇

5.2.1享受国家规定的五险一金；

5.2.2提供免费住宿；

5.2.3提供免费工作餐；

5.2.4按公司制度提供年终奖。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

应按照国家规定参加社会保险，由公司代扣代缴。

6.2住房公积金

应按照国家规定参加住房公积金，由公司代扣代缴。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

公司应按照国家规定为提供必要的劳动保护用品和设施。

7.2职业健康

公司应定期为进行职业健康检查，确保其身体健康。

8.培训与发展

8.1培训

8.1.1公司将为提供与其岗位相关的专业培训；

8.1.2公司将根据的工作表现和发展需求，提供在职培训和学习机会；

8.1.3应积极参加公司组织的培训活动，提高自身业务能力。

8.2发展

8.2.1公司将为提供职业发展规划，协助其实现个人职业目标；

8.2.3公司将根据的表现，提供晋升机会和职位调整。

9.违约责任

9.1违约责任

9.1.1如违反合同规定，公司有权根据违约情况给予警告、罚款、解除合同等处理；

9.1.2如公司违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

9.1.3违约责任的承担方式和金额，双方可根据实际情况协商确定。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；

10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

10.2.1双方同意将争议提交至某市某区劳动争议仲裁委员会仲裁；

10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.1.1提出书面解除合同申请，并满足国家规定和公司制度的相关条件；

11.1.2公司根据国家规定和公司制度，在特定情况下提出解除合同。

11.2合同终止条件

11.2.1合同期满；

11.2.2双方协商一致解除合同；

11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.1.1双方在本合同上签字或盖章；

12.1.2合同经双方确认无误。

12.2合同变更程序

12.2.1双方协商一致