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个人的职业规划怎么写（优秀6篇）

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的安排的

过程。个人的职业规划怎么写的呢，我们来看看下文。以下

是人见人爱的我共享的个人的职业规划怎么写（优秀6篇），

假如能帮助到您，我的一切努力都是值得的。

篇一：职业规划职业规划篇一

近年来，职业生涯规划这一概念渐渐“火”了起来，不仅中

学生，高校生，甚至工作十几年的人也起先考虑对自己进行

理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业询问公司、

应用一些专业的工具来协助进行职业生涯设计。但他们面临

两个问题：首先，国内职业询问人员层次不一，很多人根本

没有心理学相关学问，应用的测评工具也五花八门，例如有

的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智

商、动手实力等测评工具协助进行职业规划。其次，聘请专

业的职业询问师费用比较高，超出了很多高校生能够随的范

围。很多人，尤其是高校生，不得不考虑自己进行职业生涯

规划，但这样更须要借助一些心理测量工具对自己进行深化

的剖析。

在这种状况下，应当如何选择相关工具协助自己进行职业生

涯设计呢

其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特

尔16PF、加州青年人性格问卷是人格特性的测量，瑞文推理

是逻辑推理实力测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测

量特别少，目前国外的成名理论只有三种：

Holland的职业爱好理论——强调爱好与职业的匹配

Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合

EdgarSchein的职业锚理论——强调价值观、实力及爱好，

甚至特性的融合

一、职业爱好（又称职业倾向）测验

霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型

的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适应状态。而

“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位

的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相

匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。

例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于

他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、

教育或询问等事务；对“数据”王国颇感爱好并具备肯定才

能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念

打交道；喜爱好用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事

物”的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观

念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于

职业爱好中的一种或几种类型。如下：

社会型：

共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情

愿教育别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻

求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的

挚友，从事供应信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事

务，并具备相应实力。如：教化工作者（老师、教化行政人

员），社会工作者（询问人员、公关人员）。

企业型：

共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜

爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益

得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强

的目的性。

典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才

能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相

应的实力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府

官员、企业领导、法官、律师

常规型：

共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按安排办事，细心、

有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜爱关注实际和细微环节状况，通常较为谨慎和保守，缺乏

创建性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜爱要求留意细微环节、精确度、有系统有条理，

具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的

职业，并具备相应实力。如：秘书、办公室人员、记事员、

会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分

析员

实际型：

共同特点：情愿运用工具从事操作性工作，动手实力强，做

事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事

保守，较为虚心。缺乏社交实力，通常喜爱独立做事。

典型职业：喜爱运用工具、机器，须要基本操作技能的工作。

要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、

运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应实力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械

装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、

一般劳动

调研型：

共同特点：思想家而非实干家，抽象思维实力