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百学须先立志。——朱熹
银行劳务派遣人员管理办法
银行劳务派遣人员管理办法劳务派遣人员管理的操作规范和
控制要点，旨在规范劳务派遣用工行为，严格劳务派遣用工管
理。
适用范围本办法适用于本行劳务派遣人员。
定义、缩写和分类
3、1定义本办法所称劳务派遣人员是指由劳务派遣机构统
一派到本行从事一般操作岗位工作的人员。
3、2缩写
3、3分类职责权限部门/岗位职责与权限不相容职责省联
社/人力资源处批准法人行社录用劳务派遣人员需求计划。
党委会负责审批录用劳务派遣人员。
人力资源部负责与劳务派遣公司订立协议有关工作，协助支
行（部门）对劳务派遣人员管理。
支行/部门负责提出用工需求。
劳务派遣人员管理办法(暂行)
文件编号：原则与基本规定
5、1原则本行对劳务派遣人员的管理应本着总量控制、统
一管理、依法合规、讲求效益的原则进行。
5、2基本规定劳务派遣人员由劳务派遣公司按照本行提出
的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣。
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百学须先立志。——朱熹
管理要求阶段管理/操作要求风险提示
6、1劳务派遣人员的使用程序及条劳务派遣人员使用程
序：1）根据业务发展需要和人力资源规划，提交劳务派遣人员
需求计划，报经省联社批准后实施；2）本行与劳务派遣公司签订
《劳务派遣协议书》。
3）劳务派遣人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》。
4）劳务派遣期限一般为2年，试用期不超过3个月。对试
用期内不能胜任工作的劳务派遣人员，应退回劳务派遣机构。
劳务派遣人员应具备下列条件：1）思想品德好，遵纪守法，
诚实守信，无不良记录；2）踏实肯干，爱岗敬业，进取心强；
3）身心健康，五官端正，形象气质佳；4）年龄在25周岁以下；
5）学历必须为国民教育全日制普通高等院校统招的专科及以上
学历的毕业生，专业必须为经济金融、工商管理、市场营销、财
政会计、国际贸易、计算机、法学、文秘专业。
6）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条
件。
6、2劳务派遣人员的管理劳务派遣人员的管理1）根据业
务发展需要和岗位要求对劳务派遣人员进行必要的岗前教育和业
务技能培训，及时建立和更新劳务派遣人员信息台账，掌握劳务
派遣人员的基本情况。
2）各分支机构要加强对劳务派遣人员的政治思想、职业道
德、劳动安全、商业秘密及有关规章制度的教育培训，不断提高
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百学须先立志。——朱熹
劳务派遣人员的思想政治素质和业务工作水劳务派遣人员管理办
法(暂行)
文件编号：阶段管理/操作要求风险提示3）劳务派遣人员
要求加入中国共产党或共青团的，如在本行工作时间不满一年，
可向劳务派遣机构申请加入党团组织；如工作时间超过一年，可
向本行所在机构申请。
劳务派遣人员为共产党员或共青团员的，可转移组织关系，
参加所在机构的党团组织活动并享受相应政治待遇。
4）劳务派遣人员近
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