2024年人力资源战略合作协议.docx

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2024年人力资源战略合作协议

甲方（合作方一）：_______________________

地址：__________________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：________________________________

乙方（合作方二）：_______________________

地址：__________________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方在人力资源领域具有丰富的经验和资源，乙方在_______领域具有专业优势和市场需求，双方为了实现资源共享、优势互补，经友好协商，达成如下人力资源战略合作协议：

第一章总则

第一条合作目的

1.1本协议旨在明确甲乙双方在人力资源战略合作中的权利、义务和责任。

第二条合作原则

2.1双方应本着平等互利、诚实守信、长期合作的原则进行合作。

第二章合作内容

第三条合作内容

3.1乙方委托甲方提供以下人力资源服务：

（1）人才招聘与猎头服务；

（2）员工培训与发展服务；

（3）人力资源管理咨询；

（4）其他双方确认的人力资源服务。

第四条合作方式

4.1甲方根据乙方需求，提供定制化的人力资源解决方案和服务。

第三章合作期限

第五条合作期限

5.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。

第四章服务费用及支付方式

第六条服务费用

6.1乙方应按照双方确认的费用标准向甲方支付服务费用。

第七条支付方式

7.1乙方应在服务完成后_______个工作日内支付服务费用至甲方指定账户。

第五章甲方的权利与义务

第八条甲方权利

8.1甲方有权根据服务质量和市场情况调整服务费用。

第九条甲方义务

9.1甲方应保证所提供服务的专业性和有效性。

第六章乙方的权利与义务

第十条乙方权利

10.1乙方有权监督甲方服务的执行情况。

第十一条乙方义务

11.1乙方应按时支付服务费用，并提供甲方所需的相关信息和资料。

第七章保密条款

第十二条保密

12.1双方应对合作过程中知悉的商业秘密及员工个人信息予以保密。

第八章违约责任

第十三条违约责任

13.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第九章不可抗力

第十四条不可抗力

14.1如因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本合同，应部分或全部免除责任。

第十章争议解决

第十五条争议解决

15.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

第十一章其他

第十六条其他

16.1本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。

第十二章协议的生效

第十七条协议的生效

17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_____________________

日期：_____________________________

乙方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_____________________

日期：_____________________________

（注：正文结束）

第十三章附件及补充说明

第十八条附件

18.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：

（1）附件一：服务费用明细表；

（2）附件二：项目进度安排表；

（3）附件三：双方授权代表的身份证明文件。

一、附件列表：

附件一：详细列出各项服务的费用标准、计费方式和支付条件。

附件二：明确项目的关键里程碑、完成时限和各阶段的交付物。

附件三：双方授权代表的身份证复印件及授权书。

二、违约行为及认定：

2.1甲方违约行为可能包括但不限于：

（1）未按照约定时间支付服务费用；

（2）未提供必要的协助或资料，导致服务无法按时完成。

2.2乙方违约行为可能包括但不限于：

（1）未按照约定的服务标准提供服务；

（2）未按照项目进度安排表完成服务。

2.3违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，必要时可由第三方权威机构进行鉴定。

三、法律名词及解释：

3.1“人力资源服务”：指为满足客户需求，提供人才招聘、培训、咨询等专业服务的活动。

3.2“服务费用”：指甲方根据合同约定和乙方提供的服务内容向乙方