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;目;01;通过培训提高员工在各自岗位上的专业技能和知识水平。;设计问卷了解员工对培训内容、方式、时间等方面的需求和期望。;明确每个岗位的职责和任务，以及完成这些任务所需的基本技能和知识。;培训内容设计;02;根据公司实际情况和需要，设立专门的培训机构或小组，如员工培训部、培训与发展小组等。;确定各级负责人及职责划分;师资选拔与培养机制建立;外部合作;03;明确培训目标，包括知识、技能、态度等方面的要求。;深入调研需求;;;04;培训需求调研;现场组织安排和秩序维护工作部署;;针对培训过程中可能出现的风险，制定相应的防范措施，如学员受伤、设备故障等。;05;;;;持续改进方向和目标设定;06;明确资源整合的目标和原则，确保资源的有效利用和共享。;具备课程上传、在线学习、考试测评、互动交流等功能。;知识管理体系完善举措汇报;合作伙伴选择;THANKS
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