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县区税务局党委书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

根据会议安排，我作为县区税务局党委书记，现就20XX年度抓基层党建工作情况进行述职，请予审议。

一、基本情况

20XX年，在市委、市税务局党委和县委的正确领导下，我作为县区税务局党委书记，认真履行基层党建第一责任人职责，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持围绕税收抓党建、抓好党建促税收的工作思路，扎实推进基层党建工作，为全县税收事业高质量发展提供了坚强的组织保障。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.深入学习党的创新理论。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过党委中心组学习、支部主题党日活动、专题培训班等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十大报告、新修订党章等党的重要文件精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.扎实开展主题教育。按照上级党委统一部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过集中学习研讨、专题党课辅导、现场教学体验、开展红色教育等方式，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。同时，将主题教育与税收工作紧密结合，引导党员干部在税收征管改革、优化营商环境、服务纳税人缴费人等工作中践行初心使命。

3.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，加强阵地建设和管理，坚决抵制各种错误思潮和负面言论。积极开展文明创建活动，组织党员干部参与志愿服务、扶贫帮困等公益活动，传递正能量、弘扬主旋律。

（二）夯实基层基础，提升组织力战斗力

1.加强基层党组织建设。按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，优化基层党组织设置，确保每个党支部都成为坚强的战斗堡垒。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，规范党内政治生活。加强党员教育管理，定期开展党员谈心谈话，及时了解党员思想动态和工作情况。

2.选优配强基层党组织带头人。注重从优秀年轻干部、业务骨干中选拔党支部书记，配齐配强党支部班子。加强党支部书记培训，通过举办培训班、外出学习考察等方式，提升党支部书记的政治素养和业务能力。建立党支部书记述职评议考核制度，激励党支部书记履职尽责、担当作为。

3.创新党建工作方式方法。积极探索“党建+税收”工作模式，将党建工作与税收工作深度融合，推动党建工作与税收业务同频共振、互融共进。比如，在税收征管改革中，充分发挥党员的先锋模范作用，组建党员突击队、党员先锋岗，攻坚克难、勇挑重担；在优化营商环境中，开展“便民办税春风行动”，推行“最多跑一次”“一网通办”等便民举措，提升纳税人缴费人满意度和获得感。

（三）坚持正风肃纪，营造良好政治生态

1.深化党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，传导压力、压实责任。加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强监督执纪问责，对违纪违法行为零容忍、严查处。

2.持续改进工作作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题。加强机关效能建设，推行首问责任岗、限时办结制、服务承诺制等制度，提高工作效率和服务质量。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦纳税人缴费人“急难愁盼”问题，列出实事清单、逐项抓好落实。

3.加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，注重在实践中评价、选拔、使用干部。加强干部教育培训，举办各类培训班XX期，培训干部XXX人次，提升干部的业务能力和综合素质。完善干部考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为、干事创业。

二、存在问题及原因分析

虽然我们在基层党建工作中取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习不够深入系统。部分党员干部对党的创新理论学习不够深入、不够系统，存在学用脱节的现象。有的党员干部对理论学习重视不够，缺乏学习的主动性和自觉性；有的党员干部对党的创新理论理解不深、把握不准，不能很好地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）基层党组织功能发挥不充分。部分基层党组织功能发挥不充分，存在“重业务、轻党建”的现象。有的党支部组织生活不够规范、不够严肃，缺乏吸引力和凝聚力；有的党支部在推动税收工作中缺乏创新和亮点，不能很好地发挥战斗堡垒作用；有的党员缺乏责任感和使命感，没有充分发挥先锋模范作用。

（三）党风廉政建设压力传导不够到位。部分单位对党风廉政建设重视不够、压力传导不够到位。有的单位对廉政教育抓得不紧、不实，缺乏有效的监督和制约机制；有的单位对违纪违法行为查处不力、震慑不够，没有形成强大的反腐震慑力；有的单位对干部日常监督管理不够严格、不够细致，存在失管失