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2024年单位自查自纠整改报告(三篇).pdfVIP

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2024年单位自查自纠整改报告

“整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后,我

局根据市机关效能建设领导小组的工作部署,紧紧围绕我局的中心工

作,结合本单位实际,重点针对“服务发展的责任意识淡薄”等四个

方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,转变了机

关工作作风,提升了工作效能,优化了商务发展环境。现就我局落实

整改的有关情况汇报如下:

一、高度重视,加强组织整改阶段的组织领导

整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突

出问题,制定有效的方案进行整改,促使我局的政务更加快捷、方便,

更好地服务群众,是这一阶段的主要任务。局党委高度重视,召开了

工作调度会,对每一项工作任务作了周密部署,同时指派了督办领导,

落实了责任部门和责任人,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的齐

抓共管工作格局。

二、明确目标,制定切实可行实施方案

以“提高服务水平,优化发展环境”为目标,以“征求意见广泛、

查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求,制定了

《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案》,在本阶段认真查找问

题,落实整改措施,努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改进,

干部素质明显提升,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环

境明显优化。

三、广开渠道,认真查摆效能建设突出问题

为做好查摆问题工作,根据工作特点、部门职能和岗位职责,我

局开展了多种形式的征集意见活动,采取自我找、领导点、群众提、

互相帮等多种形式,组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的

突出问题,切实做到查摆问题不护短,不手软,通过走访群众、发放

征求意见表和召开座谈会,广泛征求本系统干部职工、服务对象和社

会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、建议,并

进行了认真梳理汇总。

四、深入剖析,找准问题存在的症结根源

针对查摆出的问题,我局进行了深入剖析,抓住问题实质,深挖

思想根源,找准问题存在症结,主要是:

1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平,不

犯错误,总认为过得去就行,单位也没有严格依照有关规定纠正这些

人的思想和行为,造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水

平不高,办事效率低下,影响了整个机关的工作效能;

2、官本位思想时有存在,部分干部职工总认为行政管理部门是

执法管理的主体,仅仅把自己当成管理者、执法者,没有真正树立服

务的理念,强化管理而淡化服务,在服务态度、服务质量、服务的切

入点等方面都还达不到高标准,难以充分满足群众需求,此外主动服

务、创新服务的意识还不够强;

3、思想还没有彻底解放,很多方面还不能突破体制和机制的限

制,缺乏忧患意识和进取精神,思想上固步自封,难字当头,缺乏改

革创新的胆略;与时俱进做得不够,面对瞬息万变的形势,不能适应

信息时代要求,解决日常工作难题感觉束手无策;

4、制度落实缺乏有效监督,导致违规违章现象偶有发生;惩防机

制和激励机制还不够健全,部分干职工思想懈怠,对工作缺乏热情;

制度执行过程中存在好人主义倾向,一些干部怕得罪人,不敢管,不

愿管,工作起来和稀泥,制度自然难以落实到位。

五、对症下药,切实落实整改措施

我局以改革的精神研究新情况,根据深入剖析问题后找出的症结

根源,采取了行之有效的整改措施,坚持“三到位、三落实”(领导

到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实),以

务实的作风落实新举措,以创新的方法解决新问题,力争做到问题在

一线解决,业绩在一线创立,形象在一线树立。主要做法是:

1、强化学习意识,突出学习重点,完善学习机制,创新学习方

法,将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中,形成全系统干部职

工全员学习的良好氛围;积极开展“创高效机关、塑商务形象”主题

教育活动,努力营造爱岗敬业,争先创优良好氛围;强化竞争意识,

引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制,最

大限度地激发机关全体人员的潜能,努力提高机关的工作效率。

2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力,也是经济发展软环

境的大服务观,把“群众需要的,就是我们要做的”作为机关服务宗

旨,通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”,

全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制;拓宽服务领域,提

高服务质量。在做好本职工作的基础上,领导班子成员下

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