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公司员工劳动合同书

甲方（用人单位）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限劳动合同：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

2.无固定期限劳动合同：自[起始日期]起。其中试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自[起始日期]起至[工作任务完成之日]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位]工作，具体工作职责和要求按照甲方的岗位说明书及相关规章制度执行。

2.工作地点为[工作地点]。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。甲方应按照国家和地方相关规定，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[工资构成，如基本工资+绩效工资+补贴等]。乙方在试用期期间的工资为[试用期工资]。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，依法调整乙方的工资水平。

3.乙方应按照国家税收法律法规的规定，依法缴纳个人所得税，甲方应依法代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。

2.甲方可根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、节日福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应按照国家有关规定，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护工作。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，