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团队体验式培训

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CONTENTS

目录

•团队体验式培训概述

•团队体验式培训流程设计

•团队协作能力提升方法

•团队凝聚力增强途径探讨

•冲突管理与解决方案探讨

•效果评估与持续改进计划制定

01

团队体验式培训概

述

定义与特点

定义

团队体验式培训是一种通过模拟或真实的环境中的活动、挑战和游戏等方式，

让学员亲身参与、体验、反思和总结，从而提升团队协作、沟通和解决问题

能力的培训方法。

特点

强调亲身体验、注重团队合作、强调反思和总结、培训效果显著。

培训目的与意义

目的

提高团队协作能力、增强团队凝聚力、提升员工沟通技巧、培养领导力、激发

创新思维等。

意义

有助于打破部门壁垒，促进跨部门合作；增强员工对企业的归属感和忠诚度；

提高员工应对挑战和变化的能力；培养员工的责任心和担当精神。

适用范围及对象

适用范围对象

适用于企业、学校、社会组新员工入职培训、团队建设、

织等各种类型的团队培训和领导力提升、学生社会实践

拓展活动。等。体验式培训对不同层次

和背景的人都有很好的适应

性，可以根据不同的需求和

目标进行定制化的设计和实

施。

02

团队体验式培训流

程设计

需求分析与目标设定

调研团队现状

了解团队成员的基本情况、技能水平、沟通协作能力等，为培训提供

依据。

识别培训需求

根据团队现状和发展目标，明确培训需求，如提高团队协作能力、增

强信任、激发创新思维等。

设定培训目标

根据培训需求，设定具体、可衡量的培训目标，以便评估培训效果。

培训内容与活动安排

团队协作游戏角色扮演与模拟

通过团队协作游戏，培养团队成员之间通过角色扮演和模拟实际情境，让团队

的默契和协作能力，如拼图比赛、接力成员了解各自在团队中的角色和职责，

赛等。提高解决问题的能力。

团队挑战项目沟通与分享环节

安排一些具有挑战性的团队项目，如攀设置专门的沟通与分享环节，鼓励团队

岩、定向越野等，锻炼团队成员的勇气