- 1、本文档共53页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2022-2023年高级经济师之工商管理押
题练习试题B卷含答案
单选题(共100题)
1、下列关于资本成本的表述错误的是()。
A.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价
B.从投资者的角度看,资本成本是投资者要求的必要报酬率或最低
报酬率
C.长期资本的用资费用是经常性的,筹资费用通常是在筹资时一次
全部支付
D.资本成本一般用绝对数表示
【答案】D
2、某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为
15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之
间的差距是等差的,则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为()
元。
A.1700
B.2300
C.1900
D.2100
【答案】C
3、下列公司类型中,属于我国公司法规定的可以在我国设立的有
()。
A.两合公司
B.有限责任公司
C.无限责任公司
D.企业联合公司
【答案】B
4、在其他条件不变的情况下,筹资费率增加,则长期债务资本成本
率将()。
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
【答案】A
5、由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是()。
A.平行模式
B.扁平模式
C.联邦模式
D.星形模式
【答案】D
6、某企业采用多种形式的运输网络、多元信息获取途径、敏捷的供
应链系统的物流策略来获得()的竞争优势。
A.敏捷性
B.合作型
C.柔性
D.客户满意度
【答案】C
7、在品牌设计中,康佳牌电视机是使用的()进行命名的。
A.利用人名、姓氏命名
B.利用外来语、译音或意音来命名
C.创造新词汇来命名
D.使用企业名称命名
【答案】D
8、某公司有一笔银行长期借款1000万元。借款利息率为10%,所
得税税率为25%,银行借款手续费忽略不计,则这笔银行借款的成
本为()万元。
A.10
B.25
C.75
D.100
【答案】C
9、由于消费者对某产品不感兴趣的现象称为()。
A.负需求
B.充分需求
C.无需求
D.过量需求
【答案】C
10、国际铁路货物联运运单的组成不包括()。
A.收据
B.货物交付单
C.运单正本
D.运单副本
【答案】A
11、六西格玛管理组织的结构层次,通行以体育术语命名和描述,
其中,()为企业中全面推行六西格玛管理的中坚力量,为全职六
西格玛人员。
A.倡导者
B.黑带
C.黑带大师
D.绿带
【答案】B
12、制定标准的方法有多种,其中,根据权威机构制定的标准作为
自己的控制标准指的是()。
A.类比法
B.分解法
C.定额法
D.标准化法
【答案】D
13、企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业培
训的目标。
A.企业层面的培训需求
B.工作层面的培训需求
C.员工层面的培训需求
D.企业、工作和员工层面三方的共同需求
【答案】D
14、某车间单一生产某产品,单位面积有效工作时间为每日8小时,
车间生产面积1000平方米,每件产品占用生产面积2.5平方米,每
生产一件产品占用时间为2小时,该车间每天的生产能力是()件。
A.1500
B.1600
C.1800
D.8000
【答案】B
15、战略控制的方法不包括()。
A.杜邦分析法
B.平衡计分卡
C.利润计划轮盘
D.德尔菲法
【答案】D
16、某企业为了提高产品销量,在销售合同上写明“2/10,信用净期
30”。该企业的折扣定价策略属于()。
A.数量折扣
B.现金折扣
C.复合折扣
D.价格折让
【答案】B
17、(
您可能关注的文档
- 2023年中级经济师之中级经济师经济基础知识综合检测试卷B卷含答案.pdf
- 2023年三个以案专题警示教育自我剖析材料5篇.pdf
- 2023届江西省上饶市六校高三下学期第二次联考理综高效提分物理试题.pdf
- 2023学习经验交流发言稿15篇.pdf
- 2023体检科年终工作总结.pdf
- 2023-2024学年河南省开封市河大附中实验学校高一上学期12月月考化学试卷.pdf
- 2022年四年级语文上册期末考试卷(含答案).pdf
- 2022年7月国家开放大学本科《政府经济学》期末纸质考试试题及答案.pdf
- 2022国培初中美术心得体会(精选5篇).pdf
- 2022-2023年一级建造师之一建建设工程经济通关练习试题附带答案.pdf
- 2024年USB电话商务管理系统项目可行性研究报告.docx
- [白城]2024年吉林白城市通榆县事业单位面向下半年应征入伍高校毕业生招聘笔试历年参考题库(频考点试.docx
- [甘肃]2024年甘肃省地质矿产勘查开发局第一地质矿产勘查院招聘52人笔试历年参考题库(频考点试卷).docx
- 2024年端子机刀片刀模项目可行性研究报告.docx
- 2024年情侣相框项目可行性研究报告.docx
- [玉溪]2024下半年云南玉溪市事业单位招聘工作人员189人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附.docx
- 2024至2030年双面脚轮项目投资价值分析报告.docx
- [湖南]2024年湖南劳动人事职业学院招聘32人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docx
- [湖南]2024年湖南建筑高级技工学校(湖南建设中等职业学校)招聘17人笔试历年参考题库(频考点试卷.docx
- [烟台]2024年山东烟台市市场监督管理局所属事业单位招聘19人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思.docx
最近下载
- 小学生文明守则十条.pdf VIP
- 22G101 三维彩色立体图集.docx
- 胖东来服务培训ppt课件.pptx
- 气道净化护理(2023年中华护理学会团体标准).pptx VIP
- 小区高清网络视频监控设计实施方案.doc VIP
- BY酒店员工职业倦怠感研究.docx
- GBT30789.2-2014 色漆和清漆 涂层老化的评价 缺陷的数量和大小以及外观均匀变化程度的标识:第2部分:起泡等级的评定.pdf
- 语言运用之选用、仿用、变换句式教学案.pdf VIP
- 2024-2025学年四年级语文上册统编版期末综合复习.pdf VIP
- 最新国家开放大学电大专科《管理学基础》2024期末试题及答案(试卷号.pdf VIP
文档评论(0)