- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
项目部的绩效考核
为全面客观地评价项目部员工的工作,有很多的公司都在制定项目员工绩效考
核管理方案。下面小编给大家带来项目部的绩效考核5篇,希望大家喜欢!
项目部的绩效考核(篇1)
1、绩效考核奖励兑现分为责任利润完成奖励和超额利润奖励两个部分。完成
责任利润的奖励应交额的3%,奖励总额不低于30万元,同时全额返还风险抵
押金和年度奖励余留部分;完不成责任利润的按完成比例扣罚风险抵押金和年度
奖励余留部分,直至全额扣罚,并处欠缴部分2%的罚金。
超额完成责任利润的,按超交额度分区间进行奖励。如:超交利润500万
元,项目部可兑现150万元奖励,超交1000万元,可兑现275万元奖励,超交
1500万元,可兑现375万元……奖励上不封顶。
2、奖金分配比例:项目经理30%、项目书记15%、项目总工10%、项目其他
人员45%。
3、考核兑现分三阶段实施。
(1)第一阶段考核兑现。项目通车试运行、对下结算全部完成并且完成上交款
指标时,可兑现不超过应奖励金额的30%。
(2)第二阶段考核兑现。项目同业主确权完成、内部竣工审计完成,可兑现不
超过应奖励金额的60%(累计)。
(3)第三阶段考核兑现。项目质保金回收完成,兑现剩余奖励部分,返还风险
抵押金。
(4)达到上述条件时,由项目部向公司提出申请,公司予以及时考核兑现。
4、为开拓或巩固市场,以及为维护公司资质所投的战略标等,经测算责任利
润为负值的项目,实现扭亏的参照本办法奖励。
5、代局指项目考核分为集团公司责任利润、公司责任利润两个部分,集团公
司责任利润执行局办法由集团公司考核,公司责任利润部分按照集团公司和公
司两个办法计算后取奖励高的兑现,不重复奖励。
项目部的绩效考核(篇2)
1、所有在建项目均参与年度考核,项目主体完工和有效工期不满三个月的不
第1页共15页
参加。
2、项目年度考核采用评分制,满分150分,每年度末公司相关职能部门对项
目各项业务工作进行评分,根据得分情况奖励项目经理、项目书记、项目总
工,奖励基数为责任人缴纳的风险抵押金。
3、项目年度考核奖励当年度发放70%,余留30%到项目竣工考核兑现。
4、统一各项目风险抵押金缴纳标准,项目经理15万元、项目书记12万元、
项目总工10万元。项目竣工审计后视考核情况返还。
5、年度考核奖励的否决项:年度上交款缴纳达不到年度应交额的60%、计价
收入达不到计划产值的80%、发生一般及以上的安全生产责任事故、未缴纳风
险抵押金。
6、年度考核分为施工管理、法人管项目、经济指标、综合管理四大部分,包
含安全生产、工程质量、进度工期、劳务招议标、物资设备招标、租赁管理、
财务管理、成本核算、施工产值、上交款指标、工资发放、社保基金、法律事
务、综合管理等14个指标。
项目部的绩效考核(篇3)
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分
调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范
管理,提高教育教学质量,特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分
配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少
不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,
积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发
展。
二、考核范围:全体教职工。
三、考核领导小组和考核时间:
每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分,若以
月考核作相应折算。
第2页共15页
考核领导小组:
组长:杨在初
副组长:孙金和、杨永华、王席陶。
成员:杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武
斌。
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考
核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就
不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切
实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合
您可能关注的文档
最近下载
- 小学生文明守则十条.pdf VIP
- 22G101 三维彩色立体图集.docx
- 胖东来服务培训ppt课件.pptx
- 气道净化护理(2023年中华护理学会团体标准).pptx VIP
- 小区高清网络视频监控设计实施方案.doc VIP
- BY酒店员工职业倦怠感研究.docx
- GBT30789.2-2014 色漆和清漆 涂层老化的评价 缺陷的数量和大小以及外观均匀变化程度的标识:第2部分:起泡等级的评定.pdf
- 语言运用之选用、仿用、变换句式教学案.pdf VIP
- 2024-2025学年四年级语文上册统编版期末综合复习.pdf VIP
- 最新国家开放大学电大专科《管理学基础》2024期末试题及答案(试卷号.pdf VIP
文档评论(0)