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各部门职责及岗位职责
各部门职责及岗位职责
一、人力资源部
职责范围:负责企业招聘、测评、培训、绩效考评、薪酬
福利、劳动关系等相关工作。
岗位职责:
1.招聘部分:对各部门的招聘需求进行分析和制定招聘计
划,收集并筛选候选人简历,组织面试、技能测试等工作,并
制定招聘标准与程序,确保招聘的公正公平;
2.培训部分:负责制订企业培训计划、模块化培训体系的
设计、机构的评估,培训效果的考核等工作,为企业内部人才
梯队的建设提供有力的保障;
3.绩效考评部分:负责建设和完善企业绩效考评体系,并
根据绩效考核结果,对员工进行激励或者纠正,达到激励和激
励的效果;
4.薪酬福利部分:负责制定企业的薪酬策略,对员工的薪
酬水平进行公正的评估,并制定相应福利政策,不断提高员工
的生活品质和幸福感;
5.劳动关系部分:负责企业内部的劳动谈判、调解和仲裁,
维护员工和企业之间的良好关系,多角度考虑员工和企业的利
益,确保合法合规、公正公平的原则得到实施,维护企业稳定
发展的大局。
二、财务部
职责范围:负责企业资金管理、财务报表编制、内部控制
和资产管理等相关工作。
岗位职责:
1.资金管理部分:负责企业的预算编制、资金计划制定、
管理现金资金、银行账户、往来款项,保证资金的合理运用和
利用效益的最大化;
2.财务报表部分:负责编制企业的资产负债表、损益表、
现金流量表等财务报表,确保企业财务数据的真实、准确和完
整;
3.内部控制部分:制定企业的内部控制制度和流程,确保
企业内部的稽核和风险控制的有效实施,确保企业自身的稳健
经营和可持续发展;
4.资产管理部分:对企业的固定资产及长期预付等进行集
中管理,完善资产管理制度,保障资产安全和跟踪管理。
三、研发部
职责范围:负责企业技术创新,研究和开发新产品,提升
产品质量和技术水平。
岗位职责:
1.技术创新部分:负责组织企业的技术研究工作,探索新
技术,提出新技术方案,促进技术创新和进步,推进企业发
展;
2.新产品研发部分:负责开展新产品的研发和试制,为推
进企业的新产品研发提供优质的技术支持,提升企业在市场上
的竞争力;
3.质量控制部分:负责制定企业的质量标准和质量控制流
程,确保产品符合国家相关标准,保证产品质量;
4.技术服务部分:负责向国内外客户提供技术支持和售后
服务,保障客户的顺利使用和满意度,提高市场口碑。
四、市场营销部
职责范围:负责企业市场推广策划制定,品牌建设,销售
管理等多项业务相关工作。
岗位职责:
1.市场推广部分:负责企业市场调研、市场需求预测,策
划和组织市场推广活动,提出企业的市场推广方案和市场渠道
布局计划;
2.品牌建设部分:负责企业品牌策略的制定和实施,提升
企业品牌形象和知名度,确保品牌的稳步发展和品牌的生命
力;
3.销售管理部分:负责完成企业的销售任务,并制定销售
目标,管理公司内部的销售团队,推进销售渠道的开发和管理,
提高销售效率和业绩;
4.客户服务部分:负责给予客户优质服务,建立客户档案,
持续与客户进行沟通,收集客户反馈和建议,动态调整产品和
服务方案,提高客户满意度。
五、生产制造部
职责范围:负责企业产品研发、生产和质量管理等工作。
岗位职责:
1.产品规划部分:负责产品的设计、策划、研发、制造,
确保新产品上市前的研发、调试和生产工作的稳定进行;
2.生产制造部分:负责产品加工、装配、质检、包装和发
货等生产制造相关工作,确保生产效率和产出质量;
3.质量保障部分:负责企业的质量体系建设和落实,领导
和实施公司的质量管理工作,负责组织实施各类质量控制和质
量保证检查工作,确保产品质量标准符合企业要求。
六、信息部
职责范围:负责企业信息化建设、网络及系统维护、信息
安全等工作。
岗位职责:
1.信息化部分:负责制定企业信息化战略和规划,推进企
业电子商务、英才平台等信息化应用的实施;
2.网络及系统部分:负责企业网络和系统的运营维护和安
全管理,确保信息
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