房地产公司招聘计划(通用5篇).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

房地产公司招聘计划(通用5篇)

房地产公司招聘计划(通用5篇)

你是否在寻找“房地产公司招聘计划”？房地产公司招聘计划如何制定？制

定房地产公司招聘计划需要注意什么？下面是小编精心整理的房地产公司招聘

计划(通用5篇)，欢迎大家分享。

房地产公司招聘计划（精选篇1）

一、招聘需求

职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：

1、联络客户，与客户建立良好的关系;

2、通过持续与客户的.沟通，发现并确定客户的需求;

3、提供培训建议，为客户提出培训方案;

4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务;

5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单;

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷;

2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳;

3、大专及其以上学历，男女均可;

4、有无经验均可(有销售经验的优先)。

工作性质：全职

二、信息发布的时间和渠道

1、时间：20__年4月3号到20__年5月20号

2、渠道

(1)现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)

(2)网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)

(3)发布广告三、招聘人员的组成

第1页共12页

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

组长：负责招聘的全部事物组员：积极配合与协助

四、选拔步骤及时间和地点安排

1、筛选简历及资料;

2、初试;

3、复试。

五、招聘工作的具体流程

1、起草招聘广告及版面设计;

2、与报社和网站联系;

3、刊登广告及在网上发布招聘信息;

4、接待应聘者，整理资料进行筛选;

5、通知应聘者面试;

6、进行初试;

7、进行复试;

8、向通过复试的人员通知录用;

9、员工入职。

六、招聘费用的预算

七、招聘中的注意事项

1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);

2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执;

房地产公司招聘计划（精选篇2）

一、企业简介

二、招聘岗位及要求

一、前台文员：1名

1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;

2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;

3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公

设备;

4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

第2页共12页

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

二、办公室文秘：1名

1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳;

2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验

优先;

3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;

4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;