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某公司人力资源现状分析与诊断培训课件

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1培训背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2培训对象与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1人力资源管理的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2人力资源管理的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3人力资源管理的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、公司人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1人员结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1.1年龄结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1.2职位结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1.3技能结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2员工流动情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2.1流动率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.2留任率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.3离职原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3员工绩效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3.1绩效考核结果概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.3.2绩效问题及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.4培训与发展分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.4.1培训需求调查结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.4.2培训计划实施情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.4.3培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

四、人力资源管理诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1人力资源规划诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1.1规划内容与目标的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.1.2规划的执行情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2招聘与选拔诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.2.1招聘渠道的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2.2选拔标准的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.3薪酬福利诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.3.1薪酬体系的公平性与竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.3.2福利政策的完善程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.4绩效管理诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.4.1绩效考核体系的科学性与公正性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.4.2绩效反馈与沟通的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.5培训与发展诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.5.1培训需求的准确性．