职业经理人聘任协议书6篇.docx

职业经理人聘任协议书6篇

篇1

甲方：（公司全称），以下简称“公司”

乙方：（职业经理人全名），以下简称“经理人”

鉴于甲方拟聘任乙方为其职业经理人，负责公司的日常经营管理工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘任职位

1.1甲方聘任乙方为其职业经理人，具体职位为（职位名称）。

二、聘任期限

2.1聘任期限自（起始日期）起至（终止日期）止。

2.2若双方中的任何一方希望提前终止本协议，应提前（提前天数）天书面通知对方。

三、职责与权利

3.1经理人的职责包括但不限于：

*公司的日常经营管理工作；

*带领公司团队实现公司设定的经营目标；

*根据公司的战略，制定和调整公司的经营计划；

*代表公司与外界进行商务往来。

3.2经理人在任职期间享有以下权利：

*依照本协议获得相应的报酬；

*使用公司的资源以完成其职责；

*参与公司的重要决策；

*法律、法规及本协议规定的其他权利。

四、报酬与福利

4.1甲方应按月支付乙方（月薪数额）作为基本月薪。

4.2乙方在完成公司设定的年度经营目标后，有权获得（奖金数额）的年终奖金。

4.3乙方享有公司规定的各项福利，包括但不限于（列举福利项目）。

五、保密与竞业禁止

5.1乙方应对其在任职期间所接触到的公司的商业机密、技术机密、客户资料等保密信息予以保密，不得向任何第三方透露。

5.2在任职期间及离职后（竞业禁止期限）内，乙方不得在与公司业务相竞争的其他公司任职或从事与公司业务相竞争的活动。

六、解约与违约责任

6.1若乙方违反本协议的规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

6.2若甲方未按照本协议的规定支付报酬或福利，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。

七、法律适用与争议解决

7.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用（国家/地区）的法律。

7.2如双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向（法院名称）提起诉讼。

八、其他

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：（公司签章）

日期：（签订日期）

乙方：（经理人签名）

日期：（签订日期）

篇2

一、协议目的

本协议的旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保双方能够共同实现公司的经营目标。

二、聘任职位

乙方被聘任为甲方的职业经理人，负责公司的全面经营管理工作。

三、聘任期限

本聘任协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

四、职责与义务

1.乙方负责公司的全面经营管理工作，包括但不限于制定公司的发展战略、经营计划、预算方案等。

2.乙方应根据公司需要，组织制定并实施各项管理制度，确保公司的高效运作。

3.乙方应根据公司发展战略，负责构建并带领高效的销售团队，实现公司的销售目标。

4.乙方应严格控制公司的运营成本，确保公司的盈利能力。

5.乙方需对甲方的财产增值保值负责，确保甲方财产的安全与增值。

6.乙方应严格遵守国家的法律法规，确保公司的合法经营。

7.乙方应积极配合甲方的监督与考核，确保公司的规范运作。

8.乙方需对甲方的商业机密保密，确保甲方商业机密的安全。

五、权利与待遇

1.乙方在聘任期内享有相应的工资待遇，具体薪资方案由双方协商确定。

2.乙方在聘任期内享有相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.乙方在聘任期内享有相应的休假待遇，具体休假方案由双方协商确定。

4.乙方在聘任期内可持有公司股份，具体股份比例由双方协商确定。

5.乙方在聘任期内享有对公司经营管理的决策权，但需确保决策的科学性与合理性。

6.乙方在聘任期内享有对公司高级管理人员的提名权，但需确保提名程序的公正性与透明度。

7.乙方在聘任期内享有对公司的日常经营管理的监督权，但需确保监督的合法性与有效性。

8.乙方在聘任期内享有对公司的财务管理、人力资源管理的指导权，但需确保指导的专业性与准确性。

六、考核与监督

1.甲方有权对乙方的工作进行定期与不定期的考核，确保乙方的履职能力。

2.甲方有权