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文化与跨国公司管理;文化的概念;文化的内容;文化的传递形式;文化的特点;文化的层次;国家文化;商业文化;职业文化;组织文化;理解文化的应注意点;有关文化差异和根本价值观的两个诊断模型;价值观取向模型;霍夫斯蒂德的国家文化模型;霍夫斯蒂德文化模型在组织与管理中的应用;权力化程度;不确定性躲避;个人主义;男性主义;长期取向;7维文化模型;与人的关系;通用主义与特定主义〔1〕;通用主义与特定主义〔2〕;集体主义与个人主义;具体型文化与扩散型文化;中性文化与情感型文化;成就型文化与因袭型文化;时间观念〔1〕;时间观念〔2〕;与环境的关系〔1〕;与环境的关系〔2〕
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