网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

文化与跨国管理(2).pptVIP

  1. 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

文化与跨国公司管理;文化的概念;文化的内容;文化的传递形式;文化的特点;文化的层次;国家文化;商业文化;职业文化;组织文化;理解文化的应注意点;有关文化差异和根本价值观的两个诊断模型;价值观取向模型;霍夫斯蒂德的国家文化模型;霍夫斯蒂德文化模型在组织与管理中的应用;权力化程度;不确定性躲避;个人主义;男性主义;长期取向;7维文化模型;与人的关系;通用主义与特定主义〔1〕;通用主义与特定主义〔2〕;集体主义与个人主义;具体型文化与扩散型文化;中性文化与情感型文化;成就型文化与因袭型文化;时间观念〔1〕;时间观念〔2〕;与环境的关系〔1〕;与环境的关系〔2〕

文档评论(0)

199****8042 + 关注
实名认证
文档贡献者

相信自己,相信明天

1亿VIP精品文档

相关文档