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酒店餐饮服务规范及礼仪制度.docx

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酒店餐饮服务规范及礼仪制度

以下是一份酒店餐饮服务规范及礼仪制度的示例,你可根据实际情况进行调整和完善。

《酒店餐饮服务规范及礼仪制度》

一、目的与需求

为了提高酒店餐饮服务质量,规范员工服务行为,提升顾客满意度,塑造酒店良好形象,特制定本制度。本制度旨在确保酒店餐饮服务符合行业标准和法律法规要求,同时满足酒店内部管理和顾客多样化的需求。

二、适用范围

本制度适用于酒店内所有餐饮服务部门及其员工,包括餐厅、宴会厅、酒吧等区域。

三、相关法律法规及行业标准依据

1.法律法规:遵循《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规,确保餐饮服务的合法性和安全性。

2.行业标准:参照《旅游饭店星级的划分与评定》等行业标准,规范餐饮服务的各个环节,提升服务品质。

四、具体规范及礼仪要求

(一)仪容仪表规范

1.员工应保持个人卫生,勤洗手、勤洗澡、勤换工作服,不得留长指甲、染指甲、涂抹浓烈香水。

2.工作服应整洁、平整,无污渍、无破损,佩戴工作帽、口罩等必要的卫生防护用品。

3.男性员工应保持头发整洁,不得留长发、胡须;女性员工应梳理整齐的发髻或短发,不得披头散发。

(二)服务态度规范

1.员工应始终保持微笑,热情、主动、周到地为顾客服务,不得与顾客发生争吵或冲突。

2.对顾客的询问和要求应及时回应,耐心解答,不得推诿或敷衍。

3.尊重顾客的风俗习惯和宗教信仰,不得有任何歧视或不尊重的言行。

(三)接待服务规范

1.顾客进门时,服务员应主动迎接,礼貌问候,引导顾客到合适的座位就座。

2.及时为顾客提供菜单、茶水等服务,介绍餐厅特色菜品和服务项目。

3.按照顾客点菜顺序和要求准确记录菜品和酒水信息,重复确认后及时下单。

(四)上菜服务规范

1.上菜前应检查菜品的质量和外观,确保菜品符合卫生标准和要求。

2.按照一定的顺序上菜,先冷后热、先荤后素、先菜后汤等,同时注意菜品的摆放位置和美观度。

3.上菜时应礼貌地向顾客介绍菜品名称和特色,提醒顾客注意菜品的食用方法和搭配。

(五)酒水服务规范

1.熟悉各类酒水的品牌、产地、口感和饮用方法,能够根据顾客需求推荐合适的酒水。

2.酒水应在顾客点单后及时送上,开瓶前应向顾客展示酒水品牌和标签,征得顾客同意后再进行开瓶操作。

3.为顾客斟酒时应遵循一定的顺序和礼仪,酒量适中,不得过量或过少。

(六)用餐过程服务规范

1.及时为顾客添加茶水、更换骨碟等,保持桌面整洁。

2.关注顾客用餐需求,及时提供必要的帮助和服务,如添加调料、打包等。

3.及时清理餐桌上的垃圾和残羹剩饭,保持用餐环境的卫生。

(七)结账送客规范

1.顾客用餐结束后,应及时送上账单,礼貌地询问顾客是否需要结账。

2.结账时应准确、快速地为顾客结算费用,提供发票,并感谢顾客的光临。

3.顾客离开时,应主动送别,礼貌地说“再见”“欢迎下次光临”等。

五、内部评审、法律审核及反馈修改

1.内部评审:由酒店餐饮部门负责人组织内部评审小组,对制度进行全面评审。评审小组成员包括各餐厅经理、主管、资深服务员等,从实际操作和管理角度提出修改意见和建议。

2.法律审核:邀请酒店法律顾问或专业法律人士对制度进行法律审核,确保制度内容符合相关法律法规要求,避免法律风险。

3.相关部门反馈:将制度征求意见稿发送给酒店其他相关部门,如人力资源部、财务部、后勤部等,听取各部门的意见和建议,确保制度与酒店整体管理体系相协调。

4.修改完善:根据内部评审、法律审核和相关部门的反馈意见,对制度进行修改完善,确保制度的科学性、合理性和可操作性。

六、实施计划

1.宣传培训阶段([具体时间区间1])

组织全体餐饮服务员工参加制度培训,详细讲解制度的内容和要求,确保员工理解和掌握。

通过酒店内部宣传栏、工作群等渠道广泛宣传制度,提高员工的知晓率。

2.试运行阶段([具体时间区间2])

在部分餐厅或区域进行制度试运行,及时发现和解决实施过程中出现的问题。

定期对试运行情况进行检查和评估,收集员工和顾客的反馈意见,对制度进行进一步修改完善。

3.全面实施阶段([具体时间]开始)

在酒店所有餐饮服务区域全面实施本制度,确保制度的有效执行。

建立监督检查机制,定期对餐饮服务工作进行检查和评估,对违反制度的行为进行严肃处理。

七、培训方案

1.培训目标

使餐饮服务员工熟悉和掌握本制度的各项内容和要求,提高服务意识和服务技能。

培养员工良好的职业素养和行为习惯,树立酒店良好形象。

2.培训内容

制度解读:详细讲解本制度的目的、适用范围、具体规范及礼仪要求等内容。

案例分析:通过实际案例分析,让员工了解违反制度的后果和影响,增强员工的制度意识。

服务技能培训:包括接待服务、上菜服务、酒水服务等方面的技能培训,提高员工的服务水平。

模拟演练:通过模拟实际服务场景,让

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