2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

题库练习试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心

理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

【答案】D

2、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

【答案】C

3、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织

【答案】C

君子忧道不忧贫。——孔丘

4、辅导下属适合采用（）。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】A

5、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于

()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想

【答案】D

6、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式

【答案】D

7、(2017年11月)()不属于发散思维。

君子忧道不忧贫。——孔丘

A.逆向思维

B.横向思维

C.辐集思维

D.颠倒思维

【答案】C

8、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和

（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征

【答案】D

9、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

【答案】A

10、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终

止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用

人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支

付经济补偿。

君子忧道不忧贫。——孔丘

A.6个月，15％

B.6个月，30％

C.12个月，15％

D.12个月，30％

【答案】D

11、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当

组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案

【答案】B

12、(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式

B.持续发展模式

C