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演讲人:;目录;01;;人力资源管理的发展历程;;02;根据组织发展战略和业务计划,预测未来一段时间内的人力资源需求,包括岗位、人数、技能等方面。;人力资源供给分析;;03;内部招聘;采用结构化面试、行为面试等方法,评估应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。;;04;护理技能需求;如讲座、课堂教学等,适用于传授基本理论和知识。;员工职业发展规划与支持;05;;感谢您
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