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摘要
摘要
数字经济的快速发展，使得领导与下属之间沟通交流发生了很大改变，
也进一步影响了领导对于下属的管理方式。大量领导开始在工作时间之外借
助电子通信工具与下属沟通，履行自己的管理职能，同时也对下属的及时沟
通回应怀有期待，员工在下班后被要求随时保持联系的现象已越发普遍。这
给组织工作与员工生活均带来了深刻影响。从短期看，这种行为能够提高员
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