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董事会性别多样性、ESG和公司绩效：来自印度尼西亚的证据.pdf

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    摘要

    本文的研究目的是探究在2015至2022年期间，印度尼西亚上市公司中董事会

    性别多样性对公司ESG和企业绩效的影响。本研究表明，女性参与董事会有利于提高

    公司的社会意识、员工福利、公司治理和环境效益，也有助于提高企业的整体绩效。

    在本研究中，女性委员的比例作为自变量代表董事会性别多样性的指标。因变量包括

    ESG评分显示的ESG绩效，以及包含了资产回报率（ROA）、股本回报率（ROE）和投资

    回报率（ROI）的企业绩效。我们采用了描述性分析技术、相关系数、内生性检验和稳

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