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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
人力资源管理概论练习题Ａ
一、名词解释
1.人力资源管理
2.职业生涯管理
3.BD面试
4.德尔菲法
5.结构式面试
6.工资结构
7．工作绩效
二、单选题
1.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A、德尔菲预测技术B、回归分析方法
C、劳动定额法D、转换比率法
2.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划
3.人力资源需求的影响因素不包括（）。
A、企业外部环境B、企业内部环境
C、管理者个人偏好D、人力资源自身
4.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A、回归分析方法B、劳动定额法
C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法
5.不属于人力资源规划目标的是（）。
A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整
6.与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
A、战术性管理B、战略性管理
C、开发战略性管理D、战术与战略相结合的管理
7.传统人事管理的特点之一是(）
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人
为本
8．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
A．自动人假设B．社会人假设C．经济人假设D．复杂人假设
9．提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（）
A．帕森斯B．霍兰德C．施恩D．格林豪斯
三、多选题
1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
2、属于传统人事管理内容的是（
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