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2024企业人事工作计划范文

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调

配工作。

1、根据公司新的设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产

骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调

配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到

最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管

理等工作。

本年度重点做好____年____月____日____人劳动合同到期员工的

续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，

需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期

（____年）、短期（____年）合同，对部分人员采取不再续签合同的

管理办法。

人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面

的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事

考核评价____度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

根据公司目前生产经营状况，____定人事评价____度，进行人事考核

评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队

伍的高效率、高素质。

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奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方

面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经

常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和

调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工

作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全

国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才

获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在____年招聘应届大学本科

生____名左右，专业主要有：热能与动力专业____人，电气专业____

人，化学专业____人。

三、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进

一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好____年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初

级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格年审与办理工作。按照劳动部门要求，

做好职业资格年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及

办理。

四、其他人事管理工作。

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工

劳保用品的补充及相关____度修订工作。

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2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完

整性、齐全性、保密性;

3、严格按照公司规章____度，认真办理员工的辞职、辞退、除

名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物

的交接监督，不留后遗症。

2024企业人事工作计划范文（二）

作为人事，一个月的工作只有提前去做好计划，那么才能更加高

效的去完成好，而____月份的工作我也是要把计划给做好，特别是而

今这一年的工作，是必须要更加专注的去把事情做好的。

今年开年开工的时间是比较晚的，而且公司的人才去年年底也是

由于一些原因流失了一批，而招聘也是一个重点要去做的事情，但是

____月份却是比较难的招到人，所以____月份的招聘工作是重中之

重，而且公司目前很多部门也是缺人的，所以我更是要把这个招聘的

工作去给做好，只有做好了招聘的工作，那么其余的事情也是能更加

从容的去做了，重点的工作是需要优先去做的，而且几个部门的需求

也是给予了我很大的一个招聘压力，我要提前的在各个招聘的网站去

挂好招聘的讯息，同时也是通过各种的一个渠道去找到合适的人才，

来进行应聘，争取在____月份能把公司需要的人才都是能招聘到手

的，只有把人员都招到了，那么我的后续工作才能更好进行。

除了做好招聘的工作，____月份也是需要对于新入职的人员进行

好培训的工作，____月份虽然比较难招到人，但是也是可以招到一些

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的，而进入公司之后的培训工作也是要做好