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劳动聘用合同通用版范本6篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容及地点

1.甲方聘用乙方从事___岗位工作。

2.乙方应履行本岗位工作的责任和义务，按时完成工作任务。

3.工作地点：______________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资标准为_____元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现及绩效，可调整乙方的工资和福利待遇。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.乙方从事特殊作业的，甲方应为乙方办理相关从业证书和资格证明。

六、劳动纪律和保密义务

1.甲乙双方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

3.乙方违反劳动纪律或保密义务的，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿损失

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动聘用合同。

一、合同期限

1.合同签订之日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，自合同签订之日起计算。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_____工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行_____工作制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2.乙方在试用期内享受带薪年休假_____天。试用期满后，根据甲方规定享受带薪年休假_____天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后，工资调整为_____元/月。

2.甲方每月_____日左右通过银行转账方式支付乙方工资。

3.甲方根据经营情况和乙方表现，适时调整乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方的安全卫生意识和操作技能。

3.乙方从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效的防护措施，并每年组织乙方进行健康检查。若乙方因工作原因患职业病或工伤，甲方应按规定给予相应的待遇。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成工作任务。若有违反，甲