2024年杭州市社区工作者劳动合同范本(二篇) .pdf

2024年杭州市社区工作者劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有

关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

甲方：_____

(街道、镇社区服务中心)地址：_____

乙方：_____

性别：_____

身份证号码：_____

户口所在地：_____

第一条劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月

____日。其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年

____月____日，

第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在_____社区从事社区

_____工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规

定的工作和任务。

第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工

作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合

规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保

护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实

行综合计时工作和休息制。

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第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月____元。试用期满

后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按

新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方

委托_____劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定

办理。

第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政

策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的

日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相

关内容：

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同

无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)职责调整造成岗位取消的;

(5)年度考评不合格的;

(6)泄露工作机密的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)被依法罢免的;

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(9)依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十

日以书面形式通知乙方：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行

安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解

除本合同：

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动

者工资的;

(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

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6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除