事业单位解除聘用合同证明书模板 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位解除聘用合同证明书模板

本合同目录一览

1.解除聘用合同的定义与范围

1.1解除聘用合同的定义

1.2解除聘用合同的范围

2.解除聘用合同的条件

2.1双方协商一致解除聘用合同

2.2单位单方面解除聘用合同

2.3员工主动提出解除聘用合同

3.解除聘用合同的程序

3.1双方协商一致解除聘用合同的程序

3.2单位单方面解除聘用合同的程序

3.3员工主动提出解除聘用合同的程序

4.解除聘用合同的赔偿与补偿

4.1双方协商一致解除聘用合同的赔偿与补偿

4.2单位单方面解除聘用合同的赔偿与补偿

4.3员工主动提出解除聘用合同的赔偿与补偿

5.解除聘用合同后的权益保障

5.1双方协商一致解除聘用合同后的权益保障

5.2单位单方面解除聘用合同后的权益保障

5.3员工主动提出解除聘用合同后的权益保障

6.解除聘用合同的有效期与证明

6.1解除聘用合同的有效期

6.2解除聘用合同的证明

7.解除聘用合同的备案与归档

7.1解除聘用合同的备案

7.2解除聘用合同的归档

8.解除聘用合同的查询与使用

8.1解除聘用合同的查询

8.2解除聘用合同的使用

9.解除聘用合同的保密与信息安全

9.1解除聘用合同的保密义务

9.2解除聘用合同的信息安全

10.解除聘用合同的争议解决

10.1双方协商解决争议

10.2请求第三方调解解决争议

10.3向人民法院提起诉讼解决争议

11.解除聘用合同的变更与终止

11.1解除聘用合同的变更

11.2解除聘用合同的终止

12.解除聘用合同的附件

12.1解除聘用合同的附件内容

12.2附件的签订与盖章

13.解除聘用合同的生效与失效

13.1解除聘用合同的生效条件

13.2解除聘用合同的失效条件

14.解除聘用合同的签署与保管

14.1解除聘用合同的签署

14.2解除聘用合同的保管

第一部分：合同如下：

第一条解除聘用合同的定义与范围

1.1解除聘用合同的定义

解除聘用合同是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止原有的聘用关系，并解除双方的权利和义务。

1.2解除聘用合同的范围

解除聘用合同的范围包括因双方协商一致、单位单方面解除、员工主动提出解除等原因导致的聘用关系终止。

第二条解除聘用合同的条件

2.1双方协商一致解除聘用合同

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以通过书面形式达成解除聘用合同的协议。

2.2单位单方面解除聘用合同

单位在符合国家法律法规、政策规定和聘用合同约定的前提下，可以单方面解除聘用合同。

2.3员工主动提出解除聘用合同

员工在符合国家法律法规、政策规定和聘用合同约定的前提下，可以主动提出解除聘用合同。

第三条解除聘用合同的程序

3.1双方协商一致解除聘用合同的程序

双方应先进行充分沟通，达成解除聘用合同的共识，并签署书面协议。协议经双方签字盖章后生效，解除聘用关系。

3.2单位单方面解除聘用合同的程序

单位应依法依规提前通知员工解除聘用合同，并办理相关手续。通知期限和程序应符合国家法律法规、政策规定和聘用合同的约定。

3.3员工主动提出解除聘用合同的程序

员工应向单位提交书面申请，说明解除聘用合同的原因和依据。单位收到申请后，应依法依规办理相关手续，解除聘用关系。

第四条解除聘用合同的赔偿与补偿

4.1双方协商一致解除聘用合同的赔偿与补偿

双方应根据解除聘用合同的原因、情节和双方的实际损失，协商确定赔偿与补偿金额。

4.2单位单方面解除聘用合同的赔偿与补偿

单位应根据国家法律法规、政策规定和聘用合同的约定，向员工支付相应的赔偿或补偿。

4.3员工主动提出解除聘用合同的赔偿与补偿

员工主动提出解除聘用合同的，单位不承担赔偿与补偿责任。但单位应当依法为员工办理相关手续，确保员工的合法权益。

第五条解除聘用合同后的权益保障

5.1双方协商一致解除聘用合同后的权益保障

双方应尊重解除聘用合同后的合法权益，不得侵犯对方的人身、财产权益。

5.2单位单方面解除聘用合同后的权益保障

单位应保障员工在解除聘用合同后的就业权益，提供必要的帮助和支持。

5.3员工主动提出解除聘用合同后的权益保障

员工在解除聘用合同后，享有自主择业的权利，单位不得干涉。

第六条解除聘用合同的有效期与证明

6.1解除聘用合同的有效期

解除聘用合同的有效期自双方签字盖章之日起至相关手续办理完毕之日止。

6.2解除聘用合同的证明

单位应向员工出具