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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

云南省事业单位聘用合同样本

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1签订条件

1.2签订程序

1.3签订期限

2.聘用人员的职责和权益

2.1职责范围

2.2权益保障

2.3培训和晋升

3.聘用合同的解除和终止

3.1解除条件

3.2终止条件

3.3解除和终止的程序

4.聘用人员的工资和福利

4.1工资标准

4.2奖金和补贴

4.3社会保险和福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

6.聘用合同的争议解决

6.1争议解决方式

6.2调解程序

6.3诉讼程序

7.保密和知识产权保护

7.1保密义务

7.2知识产权保护

8.合同的变更和解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更和解除的程序

9.聘用合同的续签

9.1续签条件

9.2续签程序

9.3续签期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.其他约定

11.1合同的生效和解除

11.2双方的其他权利和义务

11.3合同的修订和补充

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2调解程序

12.3诉讼程序

13.合同的解除和终止

13.1解除条件

13.2终止条件

13.3解除和终止的程序

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订日期和地点

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1签订条件

甲乙双方同意，自聘用合同签订之日起，甲方正式聘用乙方为事业单位工作人员，乙方向甲方提供合法的身份证明和与甲方要求相关的资格证书。

1.2签订程序

甲方应当在乙方提供完整的个人资料并经过甲方审核合格后，与乙方签订聘用合同。聘用合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.3签订期限

聘用合同的签订期限为____年，自聘用合同签订之日起计算。

第二条聘用人员的职责和权益

2.1职责范围

乙方在聘用期间，应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

2.2权益保障

甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训和晋升等方面。

2.3培训和晋升

甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供培训和晋升的机会。乙方应积极参与甲方组织的培训和晋升活动。

第三条聘用合同的解除和终止

3.1解除条件

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更聘用合同达成协议的。

3.2终止条件

有下列情形之一的，甲方可以终止聘用合同：

（一）聘用合同期满的；

（二）乙方达到法定退休年龄的；

（三）乙方完全丧失劳动能力的；

（四）乙方死亡的。

3.3解除和终止的程序

甲方解除或者终止聘用合同时，应当依照国家法律法规的规定，提前通知乙方，并办理相关手续。甲方应当向乙方支付经济补偿，除非乙方存在本合同第三十四条规定的情形。

第四条聘用人员的工资和福利

4.1工资标准

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。具体标准和构成按照甲方制定的工资制度执行。

4.2奖金和补贴

乙方按照甲方的规定享有奖金和补贴，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴、交通补贴等。

4.3社会保险和福利待遇

甲方应为乙方缴纳社会保险，并按照国家的规定提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等节假日以及年假、事假、病假等。

5.3加班工资

乙方加班工资按照甲方的规定执行，甲方应及时足额支付乙方加班工资。

第六条聘用合同的争议解决

6.1争议解决方式

甲乙双方在履行聘用合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼