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普通员工劳动合同
甲方(用人单位):
名称:[公司全称]
法定代表人:[法人姓名]
地址:[公司地址]
联系方式:[联系电话]
乙方(劳动者):
姓名:[员工姓名]
性别:[性别]
身份证号码:[身份证号]
地址:[常住地址]
联系方式:[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同,合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中,试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内,如乙方不符合录用条件,甲方有权解除本合同。
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容
乙方同意根据甲方工作需要,担任[工作岗位名称]岗位工作,具体工作职责和要求按照甲方的岗位说明书执行。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准。
(二)工作地点
乙方的工作地点主要为[工作地点详情]。但因甲方业务需要,乙方可能需要在甲方公司及所属分支机构内的其他地点工作,乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
1.标准工时制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。
2.不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,乙方的工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
3.综合计算工时工作制:以[周/月/季/年]为周期,综合计算工作时间,但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(二)休息休假
乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假天数及休假期间的工资待遇按照国家和地方相关法律法规及甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)工资标准
乙方的月工资为人民币[具体工资金额]元(大写[大写金额写法])。试用期工资为[试用期工资金额]元(大写[大写金额写法])。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况调整乙方的工资水平。
(二)工资支付方式
甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
(三)加班工资
甲方安排乙方加班的,应按照国家法律法规及甲方的加班制度支付加班工资。乙方应按照甲方的加班审批流程申请加班,未经批准的加班,甲方可不支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用,甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)福利待遇
甲方可根据公司的经营状况及乙方的工作表现,为乙方提供其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和地方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定,为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件,保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程,正确使用劳动保护用品,防止发生安全事故。
七、合同的解除和终止
(一)合同解除
1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)法律法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的,甲方不得依据上述第3点规定解除本合同:
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)法律法规规定的其他情形。
(二)合同终止
本合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。
八、保密和竞业限制
(一)保密
乙方对在工作过程中知悉的甲
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