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乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。——《孟子》

公司人员管理的规章制度

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公司人员管理的规章制度(精选7篇)

随着社会一步步向前发展,很多情况下我们都会接触到制度,制

度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束

作用,是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的

呢?以下是小编整理的公司人员管理的规章制度(精选7篇),供大

家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人员管理的规章制度1

第一条为了提高员工的业务知识及技能,选拔优秀人才,激发员

工的工作热情,特制定本晋升管理办法。

第二条晋升较高职位依据以下因素:

1、具备较高职位的技能;

2、相关工作经验和资历;

3、在职工作表现与操行;

4、完成职位所需要的有关训练课程;

5、具备较好的适应性和潜力。

第三条职位空缺时,首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人

选时,考虑外部招聘。

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

1、定期:每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营

状况,统一实施晋升计划;

2、不定期:员工在年度进行中,对组织有特殊贡献、表现优异的

员工,可以即时提升;

3、试用期员工成绩卓越者,由试用部门推荐提前转正晋升。

第五条晋升操作程序

1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内,依据考核资

料协调各部门主管提出的晋升建议名单,呈请核定;不定期者,另行

规定;

乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。——《孟子》

2、凡经核定的晋升人员,人力资源部门通过行政部以通报形式发

布,晋升员工则以书面形式个别通知。

第六条晋升核定权限

1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定;

2、各部门主管,由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;

3、各部门主管以下各级人员,由各部门主管提议,呈部门经理以

上人员核定;

第七条各级职员接到调职通知后,应在指定日期内办妥移交手续,

就任新职,并人力资源部通知财务部门。

第八条凡因晋升变动职务,其薪酬由晋升之日起重新核定。

第九条员工年度内受处罚未抵消者,本年度不能晋升职位。

公司人员管理的规章制度2

1、全体员工按照本店编排表,准时上下班、休息,不得迟到、早

退、旷工,病、事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,工作

服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,

鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物,保持口腔卫生。

2、热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问。

3、做好客人接送工作,要做到“一带二送三介绍”(即带位、送

茶、介绍按摩项目)。

4、掌握顾客情况,对异常顾客要留心观察,发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友,不准打私人电话,严禁在工作场所内吸

烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将,严禁赌博、搞色情,

不提供违法服务和信息,以及做其他与工作无关的活动,离开工作场

所必须要征得主管同意。

6、不准私片带他人进入工作地点,不得私自将本店物品带出本店

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