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宁波市劳动合同范本完整8篇

篇1

合同编号：

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

住址：[家庭住址]

联系方式：[电话号码]

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

2.试用期满后，双方同意，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，乙方在甲方从事[岗位名称]工作。

二、劳动报酬

1.试用期：乙方的工资报酬为[试用期工资]元/月。

2.试用期满后：乙方的工资报酬为[正式工资]元/月。乙方试用期满后工资调整，由甲方依据乙方的工作表现、技能水平以及甲方的经营状况等因素确定。

三、社会保险和福利待遇

1.甲方根据国家和地方的社会保险政策，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理的社会保险手续包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，甲方按照国家及地方的规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于：午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、带薪年休假等。

四、工作时间和休息休假

1.甲方根据国家的规定，为乙方提供法定工作时间和休息休假。法定工作时间为每日XX小时，每周XX天。具体的工作时间和休息休假安排，由甲方依据实际情况确定。

2.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或调休。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据本单位的规章制度给予相应的处理。

六、劳动合同终止与解除

1.试用期未满，乙方提前XX天书面通知甲方，可以解除本合同。试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。

2.试用期满后，双方协商一致的，可以解除本合同。具体办法按照《劳动合同法》第XX条规定办理。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前XX天书面通知乙方或额外支付乙方XX个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（2）在本单位连续工作满XX年，且距法定退休年龄不足XX年的。

6.乙方提前XX天书面通知甲方，可以解除劳动合同。具体办法按照《劳动合同法》第XX条规定办理。

7.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第XX条规定的情形致使劳动合同无效的。

8.甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。具体办法按照《劳动合同法》第XX条规定办理。

9.双方解除劳动合同后，甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

10.双方解除劳动合同后，乙方应当返还甲方所有的财物和资料，并不得再以甲方的名义从事任何活动。

11.双方解除劳动合同后，若乙方在甲方工作期间有未报销的款项或未履行的义务，甲方有权要求乙方继续履行或报销。若乙方拒绝履行或报销，甲方有权通过法律途径解决。

12.双方解除劳动合同后，若因乙方的原因给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。若双方协商不成，甲方有权通过法律途径解决。

13.双方解除劳动合同后，若因第三方的侵权行为给甲乙双方造成损失的，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的赔偿责任。若双方协商不成，甲乙双方均可通过法律途径解决。但双方应相互配合，共同维护对方的合法权益。

篇2

第一章劳动合同

第一条：合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动