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2024版劳务派遣合同离职证明

兹证明以下人员（以下简称离职员工）由____________________（以下简称派遣单位）派遣至____________________（以下简称用工单位）工作，并已于_______年_______月_______日正式离职。

离职员工基本信息：

姓名：_______________________

身份证号码：_____________________

派遣岗位：_______________________

派遣期限：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第一条离职原因

1.1离职员工因_______（请填写具体原因，如合同期满、个人原因、公司裁员等）离职。

第二条工作交接

2.1离职员工已于_______年_______月_______日完成所有工作交接事宜。

第三条财务结算

3.1用工单位已与离职员工完成所有财务结算，包括但不限于工资、奖金、加班费等。

第四条社会保险及公积金

4.1用工单位已为离职员工缴纳社会保险及公积金至_______年_______月。

第五条离职证明书

5.1本证明书由用工单位出具，证明离职员工在派遣期间的工作表现及离职情况。

第六条离职后义务

6.1离职员工承诺离职后仍将遵守与用工单位签订的保密协议及其他相关约定。

第七条离职证明书的使用

7.1本证明书仅供离职员工在求职、办理相关手续等用途时使用。

第八条证明书的生效

8.1本证明书自用工单位盖章之日起生效。

第九条证明书的份数

9.1本证明书一式两份，用工单位和离职员工各执一份。

离职员工签字：_______________________

日期：_________________________________

用工单位（盖章）：_______________________

授权代表签字：_________________________

日期：_________________________________

派遣单位（盖章）：_______________________

授权代表签字：_________________________

日期：_________________________________

（注：以上为证明书的基本格式，具体内容根据实际情况填写。）

第十条附件的效力

10.1本离职证明书的附件与本证明书具有同等法律效力，是本证明书不可分割的一部分。

第十一条附件列表

11.1本离职证明书的附件包括但不限于：

-附件一：离职员工的工作评价报告；

-附件二：离职交接清单及确认表；

-附件三：财务结算明细表；

-附件四：社会保险及公积金缴纳证明。

第十二条违约行为及认定

12.1如离职员工违反本证明书第六条所述的离职后义务，视为违约行为。

12.2违约行为的认定应依据本证明书及附件内容，以及相关法律法规进行。

第十三条法律名词及解释

13.1本证明书中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规的规定解释。

第十四条执行中遇到的问题及解决办法

14.1在执行本离职证明书过程中，如遇到问题，双方应首先通过协商解决。

14.2如协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十五条所有应用场景

15.1本离职证明书适用于以下场景：

-离职员工需要向新雇主证明其已正式离职；

-离职员工需要办理失业登记、社会保险转移等手续；

-其他依法需要提供离职证明的情形。

第十六条证明书的修改和补充

16.1本离职证明书的任何修改和补充均需以书面形式进行，并经用工单位和派遣单位授权代表签字盖章后生效。

第十七条证明书的优先解释权

17.1如本离职证明书与附件或补充协议之间存在冲突，以本离职证明书为准。

第十八条通知和送达

18.1双方因履行本离职证明书而相互发出的通知，应以书面形式进行，并按照本证明书首部所列地址送达。

第十九条不可抗力

19.1如因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本离职证明书的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。

第二十条法律适用和争议解决

20.1本离职证明书的订立、解释、变更、履行和解决争议均适用中华人民共和国法律。

第二十一条证明书的完整协议

21.1本离职证明书连同所有附件构成双方关于本离职证明书主题的完整协议。

离职员工签字：_______________________

日期：_________________________________

用工单位（盖章）：_______________________

授权代表签字：_____