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第五课企业与劳动者
[重点内容]1.生产的微观主体——企业:现代企业的组织形式;公司的类型;公司的组织形式;公司经营与公司发展;企业兼并与企业破产。2.劳动者:劳动与就业;劳动光荣;树立正确的择业观念;维护劳动者权益。
【构建体系】
【提纲挈领】
把握1种组织形式
公司制
区分2种公司类型
有限责任公司和股份有限公司
理解3个重点
企业经营胜利的主要因素
实现就业的意义及促进就业的措施
劳动者的权利及维护
明确3大意义
企业兼并、破产的意义
实现就业的意义
维护劳动者权益的意义
牢记3大措施
企业经营胜利的措施
解决就业问题的措施
维护劳动者合法权益的措施
区分4种观念
劳动者就业的4种观念答案:eq\o(□,\s\up1(1))股份有限公司eq\o(□,\s\up1(2))监督机构eq\o(□,\s\up1(3))正确的经营战略eq\o(□,\s\up1(4))良好的信誉和企业形象eq\o(□,\s\up1(5))最大的民生eq\o(□,\s\up1(6))社会劳动力
eq\o(□,\s\up1(7))就业政策eq\o(□,\s\up1(8))自主择业观eq\o(□,\s\up1(9))多种方式就业观eq\o(□,\s\up1(10))履行劳动义务eq\o(□,\s\up1(11))依法签订劳动合同
【易错辨析】
1.企业应当以消费者利益为经营目标,扩大市场。
[矫正]企业是以营利为经营目标的经济组织。
2.互联网应用是企业发展的根本缘由。
[矫正]互联网应用是企业发展的重要缘由,而不是根本缘由。
3.企业微型化是将来发展的趋势。
[矫正]企业将来发展的趋势并不是微型化,企业假如达到肯定规模,可获得规模效益,更利于自身发展。
4.价格优势是企业参与市场竞争的最大优势。
[矫正]价格竞争是市场竞争中常见的手段,但价格优势不是企业参与市场竞争的最大优势。
5.提高最低工资标准能够干脆、有效地促进就业。
[矫正]提高最低工资标准有利于维护劳动者合法权益,但并不能干脆促进就业。
6.政府统筹支配劳动者就业是解决“用工荒”问题的措施。
[矫正]在市场经济条件下,政府只能引导劳动者就业,而不能统筹支配劳动者就业。
7.为了稳定就业,企业可实行提高生产效率的措施。
[矫正]在企业市场份额不变的状况下,提高生产效率有可能使企业削减用工,不利于稳定就业。
8.依法签订劳动合同是劳动者享受权利、维护权益的保证。
[矫正]依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证,履行劳动义务是劳动者享受权利的前提。
生产的微观主体——企业
1.企业
(1)含义:企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会供应商品或服务的经济组织。
(2)地位:企业是市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞。
(3)责任:企业要遵守法律经营、公允竞争、诚信守约;担当社会责任,讲求社会效益。
(4)形式:公司制是现代企业的主要组织形式之一。
2.公司的类型
我国法定的公司形式是有限责任公司和股份有限公司。
3.公司的组织形式
(1)公司的组织机构包括决策机构、执行机构和监督机构。
①决策机构:股东会或股东大会及董事会,负责处理公司重大经营管理事宜。
②执行机构:经理,负责组织实施公司的日常经营管理事宜。
③监督机构:监事会,对董事和高级管理人员的工作进行监督。
(2)优点:公司各机构之间权责明确、相互制衡,可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性,使公司的发展具有充分的活力。
4.在公司中,依据《中国共产党章程》的规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动。
5.公司经营与公司发展
(1)企业经营的目的:企业经营的干脆目的是利润。
(2)企业经营胜利的主要因素
①企业要制定正确的经营战略,抓住机遇,加快发展。
②企业要提高自主创新实力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势。
③企业要诚信经营,担当社会责任,树立良好的信誉和企业形象。
6.企业兼并与企业破产
(1)企业兼并及其作用
①含义:两家或更多的独立的企业合并组成一家企业,通常由一家占优势的企业汲取一家或更多的企业。
②作用:可以扩大优势企业的规模,增加优势企业的实力,以优带劣,提高企业和整个社会的资源利用效率,有益于促进国家经济发展。
(2)企业破产及其意义
①含义:指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产结算的经济现象。
②意义:有利于强化企业的风险意识,促使企业在破产的压力下改善经营管理,提高企业竞争力。通过企业破产,刚好淘汰落后企业,有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置。
[温馨提示]企业兼并、破产的必定性
企业兼并与破产是在价值规律作用下市场竞争的必定结果,都有利于促进社会主
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