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;目;01;确定会议培训的具体目标，包括期望的成果和参会人员的预期收获。;根据会议培训的目标和主题，筛选合适的参会人员，确保他们具备相关背景和知识。;选择适合会议培训的场地，确保场地宽敞、安静、通风良好。;准备资料;02;议程设置要紧密围绕会议培训的目标，确保培训内容能够切实满足参会者的需求和期望。;多种形式结合;互动环节设计：小组讨论、角色扮演等;;03;观点和信息要明确;主讲者可以通过引入实例来将抽象的概念具体化，使得听众更容易理解和接受。;主讲者需要掌握好语速，既不过快也不过慢，确保听众能够跟上自己的思路。;;04;通过生动的故事或现实案例吸引参会者的注意力，让他们对培训内容产生兴趣。;鼓励提问并给予积极回应;;营造舒适的培训环境;05;;梳理培训流程，分析出现的问题及其原因。;制定具体的评估标准，如工作表现、技能提升等。;;06;通过内部讲师分享经验，提高员工的专业技能和知识水平。;聘请专家授课;设立专门的培训小组负责相关工作;追踪行业前沿;THANKS
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