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面试谈待遇时的忌讳

专家站长表示，与其说关怀待遇，倒不如先关怀〔面试〕的表现，面试谈待遇时的忌讳

。假如面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：

错误一：让人觉得你不重视面谈

你或许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应徵工作的，他们盼望知道你有意争取这份工作，信任你胜任应无问题。所以，肯定别说你必需提前结束面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。假如你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官肯定不会理你。

有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是假如这是一家你感爱好的公司，还是入境随俗的好。这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试，假如对这个过程嫌麻烦，可能会失去你们唯一相互了解的机会。

错误二：穿着不干净

你脑袋里在想什么，会经由各种不同的方式表达出来，资料共享平台《面试谈待遇时的忌讳》(https://.)。沟通不仅仅局限於语言这一个管道而已。有些专家坚持衣履要光鲜，仪容要修洁，保持胜利者的相貌，让你在求职时就呈现出一付已经走立刻任的风光气概。这时，传达出来的讯息是什么？我认为我肯定能够胜任这份工作。

内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达：

端正的姿态

握手坚决

步伐自信

冷静自若的外观(即双手交握置膝，而不是担心地拨弄文件或衣裳)。

禁忌三：打肿脸充胖子，不具备雇主需要的力量却膨胀自己

假如你资格过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技学问，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必需脚踏实地，不会眼高手低。假如不是你熟识的领域，肯定不要打肿脸充胖子。由于，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；假如你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，事实上线後很快的就会造成雇主的绝望，当然也可能很快的离职。