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面试如何谈薪酬

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特殊关怀。但是，在面试过程中，把握商量薪酬的时机特别重要。在这个方面，求职者要特殊留意两点：

1，不要开门见山地商量薪酬。

尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开头就直奔这个话题，简单给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

2，最好让面试者先谈及问题。

根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、独特、工作看法等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇状况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来，求职英语《面试中如何谈薪酬》。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。由于，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为力量缺乏;开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。依据笔者的体会，求职者可能按照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。

1、个人的力量学历、资格、阅历、技能等。

不少聘请单位在确定薪酬政策时一般都会留有肯定的.余地，以便依据求职者的不怜悯况而敏捷把握。事实上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对聘请单位来说，关键是要“人”有所值。

2、市场水平。

虽然目前很多单位在聘请时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要根据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场状况，目前在聘请类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

3、求职者目前收入水平。

从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总盼望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能依据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。

有一点需要提示，假如求职者对应聘的工作特别在乎，那么，在商量薪酬的时候就需要有肯定的敏捷性。由于，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们假如对你的力量感到满足，他们可能会问你：’你的薪酬要求我们如今临时无法满意，我们给你XXXX，你是否能接受”假如你表示接受，你或许立刻就能得到这份工作。