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个人劳务合同简单8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规的规定，本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3.试用期满，甲方根据工作需要和乙方的工作能力，为乙方安排合适的工作岗位。

二、工作岗位和工时制度

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事_________工作。乙方应完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度、作业流程和劳动安全卫生规定等。

2.甲方根据经营情况，安排乙方的工作班次和休息时间。乙方平均每周工作时间不超过_________小时。具体工作时间和班次由甲方决定，并通知乙方。

3.乙方在法定休假日、婚丧假、劳动保护等方面的待遇，按国家及地方有关规定执行。

三、劳动报酬及福利

1.甲方按月支付乙方的工资报酬，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。乙方试用期工资为_________元/月。试用期满，经考核合格后，工资报酬可相应调整。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如安全保护、劳动保护用品等。并随着企业的经营状况逐步改善和提高。

3.甲方为乙方提供必要的培训和进修机会，帮助乙方提高业务技能和综合素质。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的；

（4）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（5）因用人单位原因导致不能按时复工的。

6.合同期满前，甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。合同期满时，若一方提出续订劳动合同的建议，另一方同意的，双方可以续订劳动合同。若双方对续订劳动合同不能达成一致的，劳动合同终止。

7.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当支付相应的赔偿金。具体赔偿金额根据违约方违约程度和造成的实际损失确定。

8.甲乙双方任何一方违反法律法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应当按法律法规规定或劳动合同约定承担相应的法律责任。具体法律责任包括但不限于支付违约金、赔偿金等。

9.甲乙双方任何一方违反保密义务或竞业限制义务的，应当按相关法律法规规定或劳动合同约定承担相应的法律责任。具体法律责任包括但不限于支付违约金、赔偿金等。同时，违反保密义务或竞业限制义务的行为可能导致双方商业机密或重要信息的泄露或滥用给双方带来严重损失因此双方应严格遵守保密义务