教育机构教师劳务派遣合同.docxVIP

《教育机构教师劳务派遣合同》

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（实际用工单位，即教育机构）：

机构名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方因教学工作需要，委托甲方派遣教师到乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人数及期限

1.派遣岗位：教师岗位，从事[具体学科或课程]的教学工作，以及与教学相关的备课、批改作业、学生辅导、参与教研活动等工作任务。

2.派遣人数：共______人，具体人员名单及基本信息详见附件一《派遣教师名单》。乙方有权根据教学业务的增减情况，在提前[X]天书面通知甲方的前提下，要求增加或减少派遣教师人数，甲方应积极配合乙方的需求，但乙方应确保增减后的派遣人数符合国家相关法律法规及劳动政策的规定。

3.派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]；如有一方提出不再续约，应在派遣期限届满前[提前通知时长]书面通知对方，以便双方妥善处理后续事宜，包括但不限于派遣教师的退回与安置、费用结算等。

二、工作时间、休息休假及劳动报酬

1.工作时间：派遣教师应按照乙方的教学安排执行工作时间，一般为每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体作息时间根据乙方的教学课程表确定。乙方应合理安排派遣教师的工作时间，确保其符合国家关于劳动者工作时间的相关规定，如因教学任务需要安排加班或调整工作时间，应依法支付加班报酬或安排调休，并提前通知甲方和派遣教师本人，同时甲方应协助乙方做好派遣教师的工作时间管理和协调工作。

2.休息休假：派遣教师享有国家法定的各类休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。乙方应按照国家法律法规的规定，保障派遣教师的休息休假权益，甲方应配合乙方做好相关休假手续的办理和管理工作。派遣教师申请休假时，应提前向乙方提交书面申请，并经乙方批准同意后方可休假；如遇特殊情况未能提前申请的，应在休假后及时补办手续。

3.劳动报酬：

乙方应按照以下方式向甲方支付派遣教师的劳务费用：每月支付的劳务费用总额为人民币______元（大写：______元整），其中包括派遣教师的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬以及甲方的管理费。甲方应在收到乙方支付的劳务费用后[X]个工作日内，按照本合同约定的工资标准和发放方式，将派遣教师的劳动报酬发放至派遣教师本人银行账户，并依法代扣代缴个人所得税及其他应由派遣教师承担的社会保险费、住房公积金等费用。

派遣教师的具体工资标准为：基本工资每月人民币______元（大写：______元整），绩效工资根据乙方制定的绩效考核制度进行考核发放，每月绩效工资最高不超过人民币______元（大写：______元整）。乙方应在每月[绩效工资核算日期]前将派遣教师的绩效工资考核结果书面通知甲方，甲方据此核算并发放派遣教师的绩效工资。如乙方对派遣教师的绩效考核制度进行调整，应提前[X]天书面通知甲方和派遣教师本人，确保各方知晓并认可调整后的考核制度和工资发放方式。

三、社会保险及福利待遇

1.甲方作为派遣教师的用人单位，应按照国家和地方政府规定的标准为派遣教师缴纳各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴费基数和缴费比例按照当地社保经办机构和住房公积金管理中心的规定执行。乙方应按照本合同约定的劳务费用标准，将包含社会保险费和住房公积金在内的费用一并支付给甲方，由甲方负责办理相关缴纳手续。

2.派遣教师在乙方工作期间，有权享受乙方提供的与乙方在职教师同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、培训机会、工作餐、工作服、办公设备及用品等，但不包括乙方为其正式员工提供的住房补贴、股权激励等具有特定身份属性的福利待遇。乙方应制定明确的福利待遇政策和标准，并向甲方和派遣教师进行公示和说明，确保福利待遇的公平、公正和合理发放。

四、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

权利：

有权要求乙方按照本合同约定按时足额支付派遣教师的劳务费用及相关费用。

有权对乙方的用工情况进行监督和检查，包括但不限于工作环境、劳动