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《教育机构人力资源外包服务合同》

甲方（委托方）：

机构名称：[教育机构名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[教育机构地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受托方）：

机构名称：[人力资源外包公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

地址：[外包公司地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方为专注于教育业务发展，拟将部分人力资源管理事务委托给乙方进行专业管理，乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就人力资源外包服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.招聘服务

根据甲方的岗位需求和人员招聘标准，乙方负责制定招聘计划，通过多种渠道（包括但不限于网络招聘平台、人才市场、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并向甲方推荐合适的候选人。

乙方应协助甲方进行面试流程的安排和组织，包括场地布置、面试官协调等，并提供面试评估报告和建议，以提高招聘效率和质量，确保甲方能够招聘到符合岗位要求的员工。

对于甲方确定录用的人员，乙方负责协助办理入职手续，包括但不限于发放录用通知、收集入职资料、签订劳动合同（劳动合同以甲方名义签订，乙方负责相关流程协调）等，确保员工顺利入职并及时投入工作。

2.薪酬福利管理

乙方根据甲方制定的薪酬体系和福利政策，负责员工的薪酬核算、发放以及福利的管理和实施。包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等的计算和发放，以及五险一金的缴纳、商业保险的办理、带薪年假、病假等福利的管理和统计。

乙方应按照国家法律法规和地方政策的要求，及时、准确地处理员工薪酬福利相关事务，确保甲方的薪酬福利制度合法合规，并定期向甲方提供薪酬福利报表和数据分析，以便甲方进行成本控制和决策参考。

3.绩效管理

乙方协助甲方制定和完善员工绩效考核制度和指标体系，根据甲方的业务特点和岗位要求，设计科学合理的绩效考核方案，包括绩效目标设定、考核周期确定、考核方法选择、考核流程安排等。

在绩效考核实施过程中，乙方负责收集和整理员工的绩效数据，组织绩效评估会议，协助甲方进行绩效反馈和面谈，提供绩效改进建议和培训计划，以提升员工的工作绩效和工作积极性，促进甲方业务目标的实现。

4.员工培训与发展

乙方根据甲方的人才发展战略和员工培训需求，为甲方量身定制员工培训计划和课程体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业发展规划等，以提升员工的专业素质和综合能力，满足甲方业务发展对人才的需求。

乙方负责组织实施培训课程，邀请内部或外部专业讲师进行授课，并对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果对培训计划和课程进行优化和调整，确保培训工作的针对性和有效性。

5.劳动关系管理

乙方负责处理员工的日常劳动关系事务，包括但不限于员工考勤管理、请假审批、劳动纪律监督、劳动合同的变更、解除和终止等手续的办理，以及劳动纠纷的调解和处理（在甲方的授权范围内）。

乙方应建立健全员工劳动关系档案，及时记录和更新员工的劳动关系信息，确保甲方能够随时掌握员工的劳动关系状况，并按照法律法规的要求，妥善保存相关档案资料，以备查询和审计。

二、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[通知期限]就续签事宜进行协商，如无异议，则自动延续[延续时长]；如有一方提出不再续约，应在合同期满前书面通知对方。

三、服务费用及支付方式

1.服务费用

甲方应向乙方支付的人力资源外包服务费用根据服务项目和服务人数等因素确定，具体费用标准为：每月人民币（大写）[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。此费用包含乙方提供上述服务所需的人工成本、招聘渠道费用、培训费用、办公费用、税费等一切费用，但不包括甲方因特殊需求或额外要求而产生的费用，如高端人才猎头费、专项培训费用等，此类费用应由甲方另行支付给乙方，具体金额和支付方式由双方根据实际情况协商确定。

乙方应每月[具体日期]前向甲方提交服务费用明细报表，经甲方审核确认后，作为甲方支付费用的依据。

2.支付方式

甲方在每月[支付日期]前，以[支付方式，如银行转账、支票等]向乙方支付上月的服务费用。乙方应在收到款项后的[发票提供期限]内，向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权延迟支付下一期费用，且不承担任何违约责任。

四、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.权利

有权对乙方的服务质量和工作进展进行监督和检查，提出合理的意见和建议，乙方应及时响应并进行整改，以确保服务符合甲方的要求和标准。

有权要求乙方按照甲方的业务需求和管理要求，制定和