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幼儿园教师考勤管理制度

以下是一份幼儿园教师考勤管理制度示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。

《幼儿园教师考勤管理制度》

一、目的与需求

为了加强幼儿园教师队伍的管理，规范教师考勤行为，确保幼儿园教学、保育等各项工作的正常开展，保障幼儿的教育和生活质量，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤要求、规范考勤记录与统计方式、合理设置奖惩机制，激励教师严格遵守考勤纪律，提高工作效率和服务质量。

二、适用范围

本制度适用于本幼儿园全体教师。

三、相关法律法规、行业标准及内部资料依据

1.法律法规：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动时间、休息休假等方面的规定，保障教师的合法权益，同时明确幼儿园和教师双方的权利和义务。

2.行业标准：参考教育行业对于幼儿园教师工作时间、考勤管理的一般规范和要求，结合幼儿园教育教学特点，制定符合行业标准的考勤制度。

3.内部资料：结合本幼儿园以往的考勤管理经验、教师队伍特点以及幼儿园的发展需求，对考勤制度进行优化和完善。

四、具体考勤规定

（一）工作时间

1.幼儿园教师实行每周[X]天工作制，每天工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]。午休时间包含在工作时间内，但教师需在园内值班，保障幼儿的午睡安全。

2.因教学、保育等工作需要，教师可能需要加班或值班。加班、值班时间根据实际工作安排确定，幼儿园将按照相关规定给予相应的补贴或调休。

（二）考勤记录方式

1.幼儿园采用指纹打卡、人脸识别或签到表等方式进行考勤记录。教师应在规定的上班时间前和下班时间后，按照要求进行打卡或签到。

2.如因特殊情况（如指纹识别故障、突发紧急事务等）无法正常打卡或签到，教师应及时向幼儿园考勤管理人员说明情况，并在事后补签相关手续。

（三）请假制度

1.请假类型及审批流程

事假：教师因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由、请假时间等信息。请假1天以内的，由所在班级的年级组长审批；请假13天的，由教学园长审批；请假3天以上的，需报幼儿园园长审批。

病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明或诊断书，并按照事假的审批流程办理请假手续。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：教师按照国家和地方相关法律法规的规定享受法定假期。申请此类假期时，教师应提前向幼儿园提交相关证明材料，经园长审批后，按照规定安排休假。

2.请假注意事项

教师请假应提前安排好工作交接，确保请假期间班级的教学、保育等工作不受影响。请假期间如需延长假期，应提前向幼儿园申请并获得批准。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（四）迟到、早退及旷工处理

1.迟到：教师在规定上班时间后30分钟内到岗的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并在园内进行通报批评。

2.早退：教师在规定下班时间前30分钟内离岗的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并在园内进行通报批评。

3.旷工：教师未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工1天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，并根据情节轻重给予记过、辞退等处分。

五、内部评审、法律审核及部门反馈

（一）内部评审

1.成立由幼儿园管理层、教师代表、家长代表等组成的内部评审小组，对本考勤管理制度进行全面评审。

2.评审小组应从制度的合理性、可操作性、与幼儿园实际情况的契合度等方面进行评估，并提出修改意见和建议。

（二）法律审核

1.邀请专业律师对本考勤管理制度进行法律审核，确保制度内容符合国家和地方相关法律法规的规定，避免出现法律风险。

2.根据律师的审核意见，对制度进行相应的修改和完善。

（三）部门反馈

1.将本考勤管理制度下发至幼儿园各部门，征求各部门的意见和建议。各部门应结合本部门的工作实际，对制度进行认真研究和讨论，并及时反馈修改意见。

2.根据各部门的反馈意见，对制度进行进一步的修改和完善，确保制度能够得到各部门的支持和配合。

六、实施计划

（一）宣传与培训

1.在本考勤管理制度正式实施前，通过召开全体教师大会、发布园所公告等方式，向全体教师宣传制度的内容和要求，确保教师了解并掌握相关规定。

2.组织教师参加考勤管理制度培训，由幼儿园管理层或相关负责人对制度进行详细解读，解答教师的疑问，使教师明确考勤管理的重要性和具体操作方法。

（二）制度实施

1.本考勤管理制度自发布之日起[X]日后正式实施。幼儿园考勤管理人员应严格按照制度要求，认真做好教师的考勤记录和统计工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

2.每月末，考勤管理人员应将教师的考勤情况进行汇总统计，并报送至幼儿园财务部门和人事部门。财务部门根据考勤情况核算教师的工资和绩效奖金，人事部门将考勤情况作为教师考核、晋升、评优评先等