2024新员工试用期转正工作计划(五篇) .pdf

2024新员工试用期转正工作计划

如果公司能给我一个全新的工作机会，我希望在我的试用期间能

按照下面计划执行：

第一阶段首先，学习公司的各项规章制度，了解产品知识，在部

门经理的指导下熟悉市场销售情况，这大概需要花费一个星期的时

间。

第二阶段接下来的一周，我希望在公司领导的指导下，对市场中

的同类竞争产品进行市场调研，了解竞争对手的销售情况和销售政

策。为配合公司开发医院做准备。

第三阶段经过前期市场调研，有目的的选择____家医院作为主要

开发对象。其中包括省肿瘤医院、省人民医院，八一医院、军区医

院、中大医院等。对这些医院的药剂科、肿瘤科、分管院长等作为重

点拜访对象。了解他们主要人员的兴趣、爱好，联系电话和家庭地

址，为进一步深入拜访做准备。这大概需要花费二个星期的时间。工

作计划

第四阶段对各个科室的重点人物加大拜访力度，每星期保持____

次的拜访频率。在公司的支持下，逐步打通各个进药环节，争取在试

用期的第二个月开发____家医院。

第五阶段对已开发的医院，加强宣传力度，提高销售量。同时，

继续加大开发力度，希望第三个月能开发____家重点医院。

2024新员工试用期转正工作计划（二）

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一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，

选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过

对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外

来务工人员流动时间。11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给

我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调

整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简

历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更

要做到“宁缺毋滥”。

11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门

沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招

聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。____月份共参加两次大型双

选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到

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位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要

有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也

是我今后工作中努力的目标。

（1）____月____日参加____学双选会期间，大多数同学对我司比

较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到

应届本科生简历____份，会计→____人，人力资源管理→____人，经

过简历筛选并通知____人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确

定录用实习____人，____人已签就业协议。

（2）____月____日去____学院参加双选会，原计划招聘人数____

人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘____人。高分子材料与工

程专业→____人，精细化学品生产技术专业→____人，生物制药技术

专业→____人，已签协议____人/次，并通知于____年____月____日至

公司报到实习。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、

一线岗位缺岗情况明细表、____年度（截止____月____日）用工情况

分析、10~____月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

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1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一

个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。